COLOMBIA+Y+VENEZUELA

I. Los mercados II. Las Empresa III. Los recursos humanos
 * INDICE DEL CONTENIDO--LOS NEGOCIOS DE COLOMBIA Y VENEZUELA**

__**I. LOS MERCADOS DE COLOMBIA Y VENEZUELA**__

La principal exportación de la economía venezolana es el petróleo. La mayoría de la producción petrolera se realiza en la cuenca del lago de Maracaibo y de las cuencas Barinas-Apure y Oriental. En el año 1975, la corporación estatal “Petróleos de Venezuela” se cre ó  por la Ley Orgánica que reserva al Estado la industria y el comercio de los hidrocarburos. Durante la mitad de la década de 1920, hubo una gran explotación del petróleo que creó un vertiginoso crecimiento de la economía de Venezuela desde 1945-1990. Poco a poco, la situación de crecimiento empezó a disminuir d urante los 80 años. Más tarde, Colombia sufrió una recesión en el año 1999, afectando a Venezuela también. = = A partir del comienzo del siglo XXI, había un crisis económica. Los datos gubernamentales indicaron que el precio por barril de petroleo cayó de $60 USD a $40 USD. Seis meses antes de la caída, cada barril costaba 140 USD. Desde el año 2003, el gobierno ha limitado la cantidad de dinero e n circulación. En general, la población bajó sus gastos. En 2009, se limitaba su uso de créditos y también su uso de dinero en efectivo. Recien temente en mayo del 2010, en una conferencia con el embajador de Italia en Venezuela, Luigi Macota, Hugo Chávez declaró que en los próximo 20 años, Venezuela va incrementar su producción de petróleo cinco veces del producción actual .Según el artículo,  [|"Venezuela capacitada para aumentar hasta cinco veces producción actual de crudo] " Chávez tiene mucha confianza en la producción de petróleo y dice que, “Si esto se multiplica por un año, el total será mil 200 millones de dólares en un año, fórmula que se está aplicando con China”, aseveró.
 * El Mercado de Venezuela **

Durante el año 2009-2010, la economía venezolana sufrió a causa de la inflación y por eso entonces el crecimiento económico ha bajado y el país se queda en recesión. Por ejemplo, en abril de 2010, el Fondo Monetario Internacional (FMI) estimó que Venezuela continuaría en recesión en el 2010. Además, en agosto, el Instituto Nacional de Estadistica (INE) report ó que el número de microempresas ha bajado 15% durante el año pasado. Además, la tasa de desempleo del año es [|9,6%]. En una entrevista de 23 de julio 2010, [|Hugo] Faría “comenta sobre el fracaso de las ideas de Keynes en Venezuela, debido a las políticas implementadas en ese país en donde existe control total de la economía, unión entre socialismo y mercantilismo; así como una total ausencia de capitalismo que genera pobreza y desempleo.”


 * El sistema bancario de Venezuela **

El sistema bancario es muy importante para la economía y la política de Venezuela. La moneda de Venezuela es el bolívar (VEF) que hoy en día vale 0,2331 dólares. El sistema bancario está dominado por la banca privada nacional. Hay más que 50 instituciones bancarias--60% son nacionales, 30% son bancos extranjeros y 10% son bancos estatales. Los bancos más importantes del país son el Banco Central de Venezuela, Banesco, el Banco Mercantil, el BBVA Banco, el Bicentenario Banco Universal y el Banco Occidental de Descuento. Este artículo se centra en El Banco Central de Venezuela, el más importante de los bancos públicos, y en el Banesco, que es el segundo más grande e [|importante] del país.

El Banco Central de Venezuela es un banco público y autónomo que tiene 385 agencias en el país con su oficina central en Caracas. Fue establecido por ley en 1939. Sus funciones incluyen la formulación y la implementación de las políticas monetarias; el mantenimiento de la estabilidad de los precios; la creación de políticas y la regulación de divisas; y la regulación de los créditos y los intereses del sistema financiero. Esta institución mantiene un interés fijo.

Sin embargo, las reglas del Banco Central fueron reconstituidas con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela que fue firmado en 1999. Su nuevo papel da al banco la autoridad para crear las condiciones internas para hacer viable las modificaciones institucionales. Intenta a coordinar políticas consistentes y dar calidad para promover los objetivos económicos y políticos para el país. Enfatiza la cooperación y el mantenimiento del equilibrio del régimen democrático. Además, debe crear políticas que minimizan los niveles de vulnerabilidad económica ante las fluctuaciones externas. De esta manera, participa en y regula las actividades del mercado del oro. Además, compila y publica las estadísticas económicas, monetarias y financieras.

Banesco es un banco privado que está ubicado en Caracas. Es el banco más grande del país con una cuota del mercado de [|14,2%]. Tiene 440 agencias en todo el país pero también tiene agencias extranjeras en Panamá, Puerto Rico y los Estados Unidos. Sin embargo, dice en su lema que es la “institución de capital [|100]%[|nacional].” Dicen esto porque Banesco es uno de los primeros bancos venezolanos que tiene capital que viene sólo de Venezuela. Es un banco universal porque se ha integrado con otros sectores. El Banco es un miembro del Grupo Financiero Banesco que incluye algunas instituciones financieras como Banesco SA, Banesco Seguros CA y Banesco Renta Fija Entidad de Inversión Colectiva, [|entre otras].

El Banesco ofrece seguros y tiene una división de banca para consumidores. Además, proviene recursos manejados, captaciones del público, préstamos hipotecarios, créditos agrícolas y microcréditos. Banesco ayuda al desarrollo de la nación, también, algo que se ve con su gran número de préstamos a los sectores de producción, agropecuario, turístico, de microcréditos e hiptecario. Durante el año 2009, fue el banco número uno en la distribución de créditos para la financiación de adquisición de inventarios, capital de trabajo, compras de equipos y apoyo a los emprendedores y a la pequeña empresa. Todo esto refleja su compromiso a promover el desarrollo del [|país].

** El Mercado de República de Colombia **

Como Venezuela, la República de Colombia sufrió una recesión en el año 1999. Sin embargo, su crecimiento económico ha sido mejor que lo de Venezuela. Colombia se centra la mayor parte de sus exportaciones en el petróleo y el café. Además, las exportaciones colombianas incluyen el oro, minerales, azúcar, esmeraldas, plátanos, ropa y armas. La mayoridad de sus exportaciones, un 32,45 %, salen a los Estados Unidos y un 17,16%, a Venezuela.

**La Federación Nacional de Cafeteros de Colombia**

La Federación Nacional de Cafeteros de Colombia (FNC) es una empresa sin ánimo de lucro que fue creada para representar los granjeros colombianos. Es una asociación sin afiliación política fundada para promover la producción y exportación del café colombiano. Sus tres metas son: proteger la industria, estudiar sus problemas, y avanzar sus provechos. Hoy incluye más que 500,000 granjeros que venden el café que ayudan al crecimiento de la empresa. Después, el FNC vende el café a varios países. Entonces, la empresa facilita la venta y compra internacional del café colombiano y hace posible el crecimiento económico en Colombia. Los directores de FNC trabajan con los bancos nacionales y los políticos para promover la industria y mejorar las vidas de los granjeros colombianos.

Continuando con el aumento del economía, hay una bolsa de volares que administra los mercados accionario, cambiario, de derivados y de renta fija. La Bolsa de Valores de Colombia (BVC) se creó en el 3 de julio de 2001. Se compone en la integración de tres bolsas: las bolsas de Bogotá, de Medellín y del Occidente. Desde la creación, BVC ha contribuido al nacimiento y al desarrollo del mercado colombiano.



La banca de Colombia es un sistema que ayuda con el desarrollo del pueblo. Un limite de la banca es el desarrollo desigual con el país y el campo. La falta del desarrollo en el campo viene de una sistema que únicamente tiene éxito para el desarrollo industriales del país. Bancos como [|Asobancaria] (La Asociación Bancaria y de Entidades Financieras de Colombia), [|Banco de la Republica de Colombia] (El Banco Central de Colombia), [|Banco de Occidente,] ayudan con el progresos del país y no deja nada para el campestre.
 * La banca de Colombia**

Necesitamos un banco para el desarrollo Un propósito es establecer un banco de todo de Latinoamérica.En Colombia, sólo el 35% de la población tiene una cuenta de ahorros. Además, menos personas han pedido un préstamo[|.]

Los bancos de Colombia trabajan para el desarrollo del país donde tradicionalmente viene el “desarrollo rural”. Se ha manejado el difícil problema de las divisas extranjeras, logrando la provisión de aquellos elementos esenciales que necesitan los campesinos y ayudas económicas. Por eso la banca va a trabajar para el campesino y las pequeña empresas de los pueblos más pequeños. Actualmente, para ayudar, se dan préstamos en forma de [|microcréditos.] No existen muchos bancos que ofrecen los microcréditos, pero hay algunos. Bancos como [|DELSUR Banco Universal] y [|Bancamía]. Bancam í a se centra más en las cuentas de los agricultores donde la agricultura emplea a una cuarta parte de la población, y produce el 11% del Producto Interno Bruto (PIB, 2010) en Colombia.


 * __II. LAS EMPRESAS DE COLOMBIA Y VENEZUELA__**

Una empresa privada en Venezuela es son las Empresas Polar que venden alimentos y bebidas al país. Se produce y se comercializa en los negocios de cerveza, alimentos, refrescos y bebidas no carbonatas. Se fundó hace 65 años y se ha convertido en << paradigma de la organización socialmente responsable en [|Venezuela].>> Empresas Polar tiene sucursales en cada región de Venezuela y agrupa más de 40 compañías hermanas que incluye Cervecería Polar, Alimentos Polar y Pepsi-Cola Venezuela. 19 mil trabajadores directos y más de 150 mil trabajadores indirectos trabajan para esta empresa. Según el sitio web de la empresa, esto equivale al 1,4% de la fuerza laboral nacional. La infraestructura de Empresas Polar es tecnificada y avanzada para satisfacer todas sus operaciones que se llevan a cabo en más de 30 plantas de producción. Estas plantas se sitúan en sitios estratégicos de la geografía nacional y la red de comercialización. Los Alimentos Polar lideran el mercado venezolano de aceite y harina precocida de maíz, arroz, pasta, margarinas, mayonesas y helados. Además, la empresa vende marcas reconocidas de salsas, productos del mar enlatados, alimentos congelados, modificadores de lácteos y otros. Estas marcas incluyen Mazeite, Pampero, La Torre del Oro, Rikesa, Margarita, Galera y Efe. La Cervecería Polar mantiene el 75 por ciento del mercado local de cervezas y el 90 por ciento del consumo de maltas. Además es una de las empresas más importantes del mercado internacional—compite con los mercados de Colombia, Antillas Holandesas, los Estados Unidos, Surimane, Haití y Dominica. Las exportaciones han crecidos en los últimos años y este crecimiento ha hecho la empresa más competitiva que nunca. Sus 4 plantas de producción que usan la tecnología cervecera más avanzada. Esta tecnología permite establecer controles en las diversas etapas del proceso. El uso de esta tecnología requiere inversión de capital en remodelación, el mantenimiento y adquisición de nuevas tecnologías. Pepsi-Cola Venezuela administra el negocio de refrescos y otras bebidas. PepsiCo. Internacional posee el 30% del capital. Sin embargo, Empresas Polar realizan la producción y envasado de bebidas. Pepsi-Cola Venezuela tiene cuatro plantas propias y una red de 41 agencias de distribución y rutas de cobertura nacional. Desde la creación de Empresas Polar, la empresa ha comprometido con la sociedad a generar empleo y bienestar para sus trabajadores. Se ha realizado este compromiso a través de relaciones benefíciales con clientes, proveedores, accionistas y consumidores. Se llama su asociación civil la Fundación Empresas Polar que desarrolla y apoya programas de la salud, la educación y la comunidad. En julio del 2010, el presidente Hugo Chávez amenazó a Empresas Polar de tomar control de la empresa porque es un <> a los planes del gobierno de controlar la industria de comida. El problema para el gobierno es que una empresa estatal que importa y distribuye comida malgasta miles de toneladas de comida. Además, los precios han aumentado 24% durante la primera mitad del 2010. Algunos expertos de los negocios dicen que el gobierno ha fomentado importaciones que han perjudicado la producción local. Chávez quiere nacionalizar Empresas Polar porque contiende que los líderes han intentado empeorar los problemas económicos de Venezuela y debilitar su apoyo político. El presidente ha acusado a la empresa de evitar controles de precios y acumular alimentos sin [|venderlos]. El gobierno opera un sistema que se llama SICA que da permisos para todos los productos alimenticios de primera necesidad que quieren mover sus productos desde una parte del país al otro. Las Empresas Polar consideran estas amenazas como una forma de acoso. Algunos trabajadores de la empresa dicen que la amenaza les ha causado acoso psicológico. Un grupo de trabajadores trajo el caso a l gobierno y obligó a los administradores a anunciar que cualquier empresa que no cumplir con las reglas del gobierno sufrirá multas, toma de sus productos, ocupación provisional y al final, expropiación. Empresas Polar es un conjunto de empresas que ha trabajado por muchos años y acumulado mucho poder. Me parece que no merece las amenazas del Chávez y que el control gubernamental de las Empresas Polar tendría malas consecuencias para el país, los trabajadores y la economía si la empresa fuera nacionalizada. Creo que Chávez no le gusta que la empresa haya creado un grupo pequeño de personas muy ricas y poderosas. Sin embargo, aunque existe este grupo, la empresa tiene muchos empleados y ellos son los que sufrirían mucho si el gobierno tomara control de Empresas Polar.
 * Una empresa privada venezolana: Empresas Polar**
 * La infraestructura y las empresas individuales de Empresas Polar**
 * Su conexión social**
 * La amenaza del control gubernamental**
 * Análisis de Empresas Polar **

 La Electricidad de Caracas es una empresa estatal venezolana que provee el servicio eléctrico. Contribuye al desarrollo de Venezuela a través de los servicios y bien tratamiento a los clientes, trabajadores y accionistas. En conjunto con [|La Gerencia Funcional de Desarrollo Social] y la Corporación Eléctrica Nacional, los tres se enfocan en la innovación de los proyectos y programas de carácter productivo, ecológico y socia l que puede fomentar el bienestar colectivo de la población. La colaboración entre los dos permite el mejoramiento de la calidad de vida de sus clientes en actividades que dan beneficios sociales, educativos y económicos que ya activamente contribuye a mejorar el crecimiento del entorno. Según el sitio web, se ofrecen servicios eléctricos residenciales, comerciales, industriales y oficiales. La Electricidad de Caracas se enfoca en el ahorro de energía y el desarrollo de país. Económicamente, se han creado programas de reducción del consumo de electricidad para altos consumidores para conservar energía y ahorrar dinero. Semanalmente, las empresas tienen que cumplir con una cuota de reducción del veinte por ciento. Si los clientes de la empresa no satisfacen la cuota, recibirán una suspensión del servicio por veinticuatro horas. Para los clientes residenciales, se ofrecen descuentos que depende de la calidad de su propio conservación.
 * Una empresa estatal venezolana: La Electricidad de Caracas**
 * Servicios **

Venezuela y China están en el proceso de crear una empresa mixta agrícola. La compañía //Heilongjiang Xinliang Grain and Oils// de China y [|Pdvsa Agrícola], filial de Petróleos de Venezuela, contribuye al fortalecimiento de la soberanía y seguridad agroalimentaria de la nación enmarcado en los planes de desarrollo agrícola. La participación accionaria es de 70% por parte de Venezuela y 30% por parte de la empresa china. Según el sitio, la sociedad mixta china-venezolana ha puesto en marcha diez proyectos relacionados con la siembra, cosecha y procesamiento de granos. También incluye planes de construir granjas porcinas incluso en el proyecto acuícola. Además sugiere el Instituto Nacional de Salud Agrícola Integral que //todos los proyectos están relacionados con el sector hidráulico, en lo referente al control y manejo de saneamiento de inundaciones, lo que permitirá incrementar la superficie para la siembra.// El objetivo de este acuerdo es la ejecución de proyectos renovables, estratégicos y estructurales para la explotación agrícola de la faja Petrolífera del Orinoco.
 * Empresa mixta de Venezuela **

No se ha alcanzado un acuerdo final entre China y Venezuela. Recientemente China ha otorgado invertir una línea de crédito de 20,000 millones de dólares para financiar a Venezuela en esperanza de [|“fortalecer la soberanía y seguridad agroalimentaria venezolana.”]

Se fundó la empresa [|Lindalana] de Colombia en 1952 para ampliar la industria y comercialización de lanas y cortes de lanas. Con el adquisición de maquinas tejedoras, hoy ofrece sus productos a todo el mundo por la variedad de líneas a sus clientes. La empresa está desarrollando un plan para renovar y avanzar la tecnología y productos de la industria del tejido de punto para ser la mejor fabrica de tela en el mundo. Sin embargo, Lindalana mantiene el principio que el éxito sólo está posible a través de la calidad del su propio capital humano. Por eso, siempre centrar en mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y crear mas puestos de trabajo. La razón social que creó Lindalana fue el desarrollo de la industria de lanas, tela y de la moda mundial. Su meta es ampliar el mercado--se centra en las características más importantes de la compañía: calidad, precios justos y rendimiento. Según el sitio, cada mes, Lindalana produce 400 toneladas o 1, 350,000 metros de tela en sus varias plantas de fabricación en Colombia. Las plantas usan la mejor tecnología para garantizar el cumplimiento, la rapidez de producción y la calidad para sus clientes. La tecnología incluye varios tipos de equipamiento y máquinas modernos para facilitar la producción de la tela, la calidad de los tonos y las puntas de cada tela. También utiliza tecnología informática avanzada que permite a sus clientes la capacidad por revisar sus tejidos de punto en el Internet por el [|Import Genius]. Este programa muestra información sobre los pedidos y dónde y cuándo van a llegar a su destino. Empresa nacional Aunque manda telas a todo el mundo y produce más que 80 mil prendas cada mes para diferentes líneas, Lindalana sólo vende al mercado nacional. Tienen una planta propia y unas satélites de producción más pequeñas en Colombia. Desde hace 50 años, la empresa ha servido a Colombia, mandando telas preparadas y pintoreadas a varias compañías. Típicamente, esas compañías se enfocan en la creación y diseño de modas o la distribución de fábrica y ropa. Desde el 1988, Lindalana ha exportado al mercado internacional con clientes en Costa Rica, Guatemala, la Republica Dominica, Ecuador, Venezuela, y los Estados Unidos.
 * Empresa privada de Colombia: Lindalana **
 * Actividad comercial **

La [|Fábrica de Licores y Alcoholes de Antioquia] es una empresa colombiana que ha existido por casi noventa años. La historia del monopolio de licores empezó durante la época colonial española de Nuevo Granada. La privatización después de la liberación de Colombia transformó mucho la administración de las empresas del imperio español. Se fundó en el año 1920 por la asamblea departamental de Antioquia donde el departamento empezó a administrar el monopolio de producción y venta de licores destilados. Hoy en día, la Fábrica de Licores y Alcoholes de Antioquía tiene su sede en Itagüí, Medellín, Antioquía. Es de la industria de bebidas alcohólicas y tiene 259 empleados. Su ingreso annual del 2009 fue COP $772,576,415,626.00 (USD $425,310,440.752) y su ingreso público del 2009 fue COP $475,651,552,274.00 (USD $261,850,565.524)[|.] La empresa está legalmente constituida como dependencia ligada a la Secretaría de Hacienda del departamento de Antioquia, Mauricio Villegas Mesa[|.] Andrés Isaza Pérez es el gerente actual de la FLA y tambien es administrador de negocios de la Universidad Eafit de Medellín[|.] Los contribuyentes antioqueños también son dueños de la empresa aunque no tienen control directo. La ubicación de la fábrica queda en Medellín, Antioquía. En el nuevo mundo de la globalización, la empresa ha abierto muchos mercados por todo el país y el extrajero donde la FLA ofrecen los productos siguientes: Aguardiente Real 1493, Aguardiente Antioqueño, Ron Medellín 8 y 12 años, Ron Medellín 3 años, Crema Ron Medellín, Vodka Montesskaya, Menta Colombia, y Café Colombia[|.] 40% de los ingresos de FLA va all Departamento de Antioquía[|.] La FLA invierte la mayoría de las ganancias en el sistema educativa de Antioquía. La cultura ha cambiado bastante en los noventa años desde la fundación de la FLA. La FLA se ha integrado como parte de la vida de Antioquia y Colombia.
 * Una empresa estatal de Colombia: Fábrica de Licores y Alcoholes de Antioquia (FLA)**
 * La infraestructura y los encargados**
 * Impacto Social**

Ecopetrol es una empresa mixta que está organizada bajo la forma de sociedad anónima. Está vinculada al Ministerio de Minas y Energía y conforme a la Ley 1118 de 2006 que reglan los Estatutos Sociales rigen a la empresa. La exploración y explotación de hidrocarburos en áreas o campos petroleros son asignados por la Agencia Natural de Hidrocarburos. Afuera de Colombia, hacen contratos con terceros para explorar y explotar hidrocarburos en el exterior. La empresa compra, vende, importa, exporta, procesa y mezcla hidrocarburos, sus derivados, productos y afines en Colombia y en el exterior. Además, Ecopetrol realiza la investigación, desarrollo y comercialización de fuente convencionales y alternas de [|energía].
 * Empresa mixta colombiana: Ecopetrol**

El tipo de empresa que Ecopetrol presenta es un buen ejemplo de una sociedad económica mixta de Colombia. Las oficinas de la sede están ubicadas en Bogotá, D.C. La junta directiva es una mezcla de gente del gobierno y gente privadas. Los tres primeros son del gobierno Ministro de Hacienda y Crédito Público, Juan Carlos Echeverry, Ministro de Minas y Energía, Carlos Rodado Norie ga, y Director Nacional de Planeación, Hernando José Gómez. Otros miembros de la junta son Fabio Echeverri Correa (Presidente Junta Directiva), Ignacio Sanín Bernal, Mar ía Elena Velásquez Restrepo, Joaquin Moreno Uribe, Amylkar Acosta Medina, y Mauricio Cárdenas Santamaría representan la junta privada[|.] A parte de la junta directiva, hay más de 6,000 empleados que trabajan por todo Colombia[|.] Los ingresos para Ecopetrol y Colombia es mas de COP $5,250,000,000 (USD $ 2,880,816.72).
 * La infraestructura y los encargados**

__**III. LOS RECURSOS HUMANOS DE COLOMBIA Y VENEZUELA**__


 * Venezuela**


 * Salario mínimo**

=
El gobierno venezolano establece directamente el salario mínimo que está publicado en la [|Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela]. En 2009, el salario mínimo era Bsf 959,08. En 2010, el Presidente Hugo Chávez aumentó el salario a Bsf 1.223,89, un crecimiento de 25%.Chávez ha explicado que el aumento es un resultado de las decisiones económicas para fomentar el desarrollo nacional y disminuir la inflación. La medida beneficia a los trabajadores de Venezuela. ===== La Ley Orgánica del Trabajo hace referencia a algunos de los beneficios sociales de "carácter no remunerativo"(o sea, que no se consideran en los salarios de los trabajadores): -los servicios de comedores, provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles. -los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos. -las provisiones de ropa de trabajo. -las provisiones de útiles escolares y de juguetes. -el otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización. -el pago de gastos funerarios. La Ley Orgánica del Trabajo refiere a la libertad sindical que es el <>. Las organizaciones sindicales pueden ser y afiliarse a organizaciones de nivel internacional. Además, los sindicatos pueden elegir sus representantes y participar en el diálogo social y en la gestión de la empresa. En Venezuela, hay una vinculación entre el movimiento de conciliación de clases y el movimiento sindical. El movimiento sindical se asocia con la defensa de los derechos de la clasa obrera, pero, sin embargo, hoy, en día frecuentemente, los intereses de la clase obrera se subordinan a los intereses de las clases más altas. Hay varias atribuciones que formaron los sindicatos incluyendo la protección y defensa de los intereses profesionales; la representación en las negociaciones, c onflictos y procedimientos de conciliación; las vigilancias en los cumplimientos de las normas de higiene y seguridad industrial; y la realización de programas de educación técnicas y profesional. Los sindicatos surgen en la empresa para defender los trabajadores contra los abusos de la patronal y mejorar las condiciones de trabajo. Entre esas empreas, los sindicatos empiezan a unirse según sus sectores para formar federaciones regionales y nacionales. Se forma una fuerza que el gobierno nacional está obligado a tomar en cuenta. La negociación obrero-patronal transforma en una negociación obrero-estado en que se discuten los problemas que afectan la economía nacional y los intereses de la clase obrera. Dos de los sindicatos más importantes hoy en día son la Confederación de trabajadores de Venezuela (CTV), que está en contra al gobierno de Chávez; y la Unión Nacional de Trabajadores de Venezuela, formada por seguidores de Chávez para contrarrestar la CVT. Según la Ley Orgánico del Trabajo, las trabajadoras tienen la protección laboral de la maternidad y la familia. El título VI de la Ley dice que las trabajadoras no podrán ser objeto de en cuanto a la remuneración y demás condiciones de trabajo y tiene la seguridad del trabajo. Durante la preñez, se permite a la empleada un descanso de 6 semanas antes del nacimiento y 12 semanas o más después del nacimiento. El tiempo despues de la preñez depende en la situación médica de la mujer y su bebé. La baja de maternidad se ha establecido por la Seguridad Social y no es renunciable. Una empresa es obligada a prevenir accidentes o enfermedades profesionales. Si la enfermedad es causado por la práctica del trabajo, la empresa tiene que recompensar al empleado para los costes médicos y el tiempo de desempleo. El empleado tiene que informar a la empresa del accidente dentro de 24 horas. El horario de un empleado venezolano depende de la jornada que el empleado trabaja: diurna, nocturna o mixta. La jornada diurna dura desde las 5:00 de la mañana hasta las 7:00 de la tarde y no podrá exceder más de 8 horas por día, o 44 horas semanales. La jornada nocturna se considera durar desde las 7:00 de la tarde hasta las 5:00 de la mañana y no podrá exceder mas de 7 horas por día, o 40 horas semanales. La jornada mixta dura entre los periodos diurna y nocturna y no podrá exceder 7.5 horas por día, o 42 horas por semana. El tiempo extraordinario no debe exceder 10 horas por semana o más de 100 horas extraordinarias por año. La edad de jubilación para las mujeres de Venezuela es 55 años y 60 años para los hombres. Una pregunta que persiste durante años recientes es si se debe bajar la edad de jubilación.Diversos grupos de mujeres han propuesto que el gobierno debería reducir la edad de jubilación a los 50 años. Estas mujeres creen que la Ley Orgánica del Trabajo debe tomar en cuenta el género de trabajadores porque las mujeres son "empoderadas y visibilizadas" y la protección y seguridad del trabajo deben reflejar ese poder. Además, las mujeres representan 56% de la fuerza laboral pero solo tienen 18% de los cargos directivos, aunque las mujeres son tan competentes como los hombres. Según el sitio de <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: initial; background-origin: initial; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; padding-right: 10px;">[|empleointernet.com], el salario mínimo en Venezuela es de 1.200 bolívares, aproximadamente unos 400 dólares americanos. El salario mínimo en Estados Unidos por hora desde el 24 de Julio de 2009 es de 7.25 dólares americanos. Si se consideran 8 horas de trabajo al día, 40 horas a la semana, 4 semanas por mes, el aproximado mensual sería 1.160 dólares americanos. Si se consideran 30 días laborales al mes en promedio, estaríamos hablando de un aproximado de 1.740 dólares americanos. <span style="font-family: Arial,sans-serif;">En los EEUU la edad más pronta en que uno se puede jubilar es 62 años. Para que uno reciba los beneficios del <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: initial; background-origin: initial; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; padding-right: 10px;">[|Seguro Social] uno tiene que ganar créditos por medio de trabajar y pagar impuestos de Seguro Social. Si uno nació después del año 1929 necesitará 40 créditos o 10 años de trabajo. La plena edad de jubilación para los que nacieron después del año 1960 es 67 años. En Venezuela, la edad de jubilación para las mujeres es 55 años y 60 años para los hombres. La edad de jubilación en Venezuela es más joven que la de los EEUU. En los <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: initial; background-origin: initial; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; padding-right: 10px;">[|EEUU] no hay un número mínimo establecido por ley de los días de vacaciones del trabajo. Pero habitualmente las empresas ofrecen 15 días de vacaciones y 10 días de festivos que se añaden con las vacaciones. En <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: initial; background-origin: initial; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; padding-right: 10px;">[|Venezuela] hay nomas 10 días establecidas por ley de vacaciones. Bajo la ley “<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: initial; background-origin: initial; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; padding-right: 10px;">[|Family and Medical Leave Act] ” en Norteamérica, se permite tomar 12 semanas para cuidar a la familia. Pero este beneficio no es pagado y requiere que la empresa tenga por lo menos 50 empleados.
 * Beneficios sociales**
 * El papel y el funcionamiento de los sindicatos**
 * Maternidad**[[image:http://www.entrechiquitines.com/wp-content/uploads/yapb_cache/baja_maternal_espana.51e3ikrsao4kswcw440k8cks4.bc67xig3hwgk4kog4so80ssks.th.jpeg height="228" align="left" caption="external image baja_maternal_espana.51e3ikrsao4kswcw440k8cks4.bc67xig3hwgk4kog4so80ssks.th.jpeg"]]
 * Enfermedad **
 * El Horario**
 * La edad de jubilación **
 * Comparación de las prácticas y existencias entre EEUU y Venezuela**

====<span style="font-size: 1.066em; font-weight: normal; margin: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;">**<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px;">LAS LEYES LABORALES DE COLOMBIA **<span style="font-family: 'Times New Roman'; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 0in;"> ==== ====<span style="font-size: 1.066em; font-weight: normal; margin: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;"> Las <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: initial; background-origin: initial; background-position: 100% 50%; background-repeat: no-repeat no-repeat; padding-right: 10px;">leyes laborales de Colombia son divididos en dos bloques: el determinado laboral que regula los contratos entre los empleadores y los empleados, y el colectivo laboral que regula los contratos entre los empleadores y los empleados entre sus propios sindicatos. Para crearse, cada sindicato necesita por lo menos 25 afilados y un mínimo de 5 independientes sin patrones. Cada bloque construye y funda los derechos y las garantías mínimas de cada trabajador. Los trabajadores extranjeros en Colombia reciben los mismos beneficios que los colombianos. ====

<span style="font-size: 1.066em; font-weight: normal; margin: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;">** El salario mínimo **
====<span style="font-size: 1.066em; font-weight: normal; margin: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;"> Desde el primer de enero 2010, el salario mínimo colombiano aumentó a $515.000, un crecimiento equivalente al 3.64%. El salario se basa en una semana legal de trabajo de 48 horas. ====

<span style="font-size: 1.066em; font-weight: normal; margin: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;">** Beneficios sociales **
====<span style="font-size: 1.066em; font-weight: normal; margin: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;"> Los beneficios sociales básicos según las leyes laborales (los que no incluyen en los salarios de cada trabajador) en Colombia son: ==== ====<span style="font-size: 1.066em; font-weight: normal; margin: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;"> - - La prima de servicio ==== ====<span style="font-size: 1.066em; font-weight: normal; margin: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;"> - - El auxilio de cesantía ==== ====<span style="font-size: 1.066em; font-weight: normal; margin: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;"> - - El interés de cesantía ==== ====<span style="font-size: 1.066em; font-weight: normal; margin: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;"> - - La provisión de calzado y ropa de trabajo ==== ====<span style="font-size: 1.066em; font-weight: normal; margin: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;"> - - La provisión del subsidio de transporte ==== ====<span style="font-size: 1.066em; font-weight: normal; margin: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;"> - - El subsidio familiar ====

<span style="font-size: 1.066em; font-weight: normal; margin: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;"> - La baja de maternidad
====<span style="font-size: 1.066em; font-weight: normal; margin: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;"> El beneficio de la baja de maternidad da a cada empleada doce semanas pagadas de su propio salario desde el tiempo de nacimiento, incluso las madres que adoptan sus hijos. La mujer puede reducir su <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px;">tiempo pagado sin trabajar y dar el dinero a su esposo o compañero si quiere. ==== **Otros beneficios** ====<span style="font-size: 1.066em; font-weight: normal; margin: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;"> En adición a los beneficios sociales, las empresas dan días de enfermedad y vacación a cada empleado. Los empleadores dan 30 días pagados al año para la enfermedad. En casos extremos pueden dar hasta dos meses pagados. Para las vacaciones, las empresas le dan a cada trabajador quince días pagados de vacación para cada año de servicio. En Colombia, la edad de jubilación es 55 años para mujeres y 60 años para señores. Sin embargo en 2014, va subir a 57 años para mujeres y 62 años para señores. ====

<span style="font-size: 1.066em; font-weight: normal; margin: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;">** El horario **
====<span style="font-size: 1.066em; font-weight: normal; margin: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 5px;"> Según las leyes laborales colombianos, los empleados y empleadores, según sus contratos, pueden decidir entre una semana de 36 horas o una semana de 48 horas. Para los que trabajan 36 horas por semana, pueden trabajar en cualquier sucesión de días si no trabajan más que 6 horas en un día y 36 horas a la semana. Si el empleado trabaja 48 horas por semana, puede trabajar cualquier número de días siguientes entre 4 y 10 horas cada día por el horario regular del trabajo. El horario regular del trabajo es normal, desde las 6 de la mañana hasta las 10 de la noche. También hay el horario nocturnal, desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana. Si el empleado trabaja un domingo (fuera de sus 36 o 48 horas) o en un día de festivo, la empresa tiene que pagarle al 75% de su salario. ====