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= Los recursos humanos y las relaciones laborales de España =

__Salario míni____mo__
El SMI, [|Salario Mínimo Interprofesional de España en 2010], es de 633,30 euros al mes. El SMI del 2010 ha subido del 1,5%, o 9 euros, con respecto al SMI del 2009. Queda fijado en 21,11 euros por día, y el total anual no es inferior a 8.866,20 euros. Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, el salario no puede ser inferior a 30 euros por día. Para las empleadas del hogar la cuantía por hora es de 4,96 euros.

__ **Las prestaciones sociales** __ Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. Las prestaciones a los trabajadores son distintas según las leyes que determinen cada país pero generalmente no son tan diferentes. Una prestación es la remuneración por tiempo no trabajado. El seguro de desempleo son compensaciones concedidas a personas que no hayan conseguido trabajo por factores ajenos a ellas. Así mismo, las prestaciones a desempleados están dirigidas también a personas que fueron despedidas que no cometieron alguna falta, porque de lo contrario, no tienen derechos a estas.

También hay prestaciones por vacaciones y días festivos según el número de fechas que permite cada organización en particular. Una compañía puede pagar 5 o 10 días festivos u otra puede pagar 1 o 4 semanas al año.

Otra prestación es el pago por ausencia de los trabajadores en su puesto por enfermedad. Se le cancelan los días que no pudo asistir por tal causa.

Una prestación importante incluye los beneficios médicos o financieros a empleados que hayan sufrido algún accidente en su puesto de trabajo o a sus familiares si el trabajador quedó incapacitado o murió.

También hay prestaciones de retiro para cuando un trabajador se jubile. Existen muchos planes de pensiones a trabajadores retirados como los planes de ahorro o el pago de cierta cantidad de utilidades para el individuo, dinero que será desembolsado permanentemente o hasta que el individuo o sus beneficiarios fallezcan.

Por último se encuentran los servicios relacionados con el empleo, ayudando a los trabajadores si éstos necesitan guarderías o escuelas para sus hijos o si tienen a cargo ancianos y no pueden cuidarlos. Finalmente, algunas compañías conceden subsidios de transporte, alimentación o educativos a los empleados según sus necesidades. Éstas prestaciones existen para que los empleados tengan las mejores condiciones posibles de trabajo.

__Horarios__
En España, la duración máxima de [|la jornada ordinaria de trabajo] es de cuarenta horas semanales. La jornada normal para empresas es a tiempo partido, se suele entrar a las 9 de la ma ñana hasta las 6 de la tarde, con una hora de descanso para comer. Algunas tiendas y pequeños comercios abren más tarde y tienen más tiempo para comer y descansar durante la siesta; el famoso tiempo de descanso en España, por lo que abren más tarde y cierran también más tarde.

En verano, las horas de trabajo pueden cambiar. Normalmente la jornada de trabajo se reduce en una hora entre los meses de julio y septiembre. Solamente se trabaja 7 horas al día y se hacen todas las horas de forma continuada. En este caso se entra a trabajar a las 8 y se sale a las 3 de la tarde.

 En España las horas extraordinarias no son obligatorias y no pueden exceder de 80 horas al año. Las horas extraordinarias deberían ser pagadas a la tasa normal y un mínimo de 75% de la tarifa por hora normal.

__Prácticas de contratación __
España ofrece diferentes tipos de contrataciones que determinan el tipo de trabajo de un empleado. Los contratos más típicos incluyen el contrato a tiempo parcial, el contrato a tiempo completo, los contratos formativos y los contratos por obra o servicio determinados. Un contrato a tiempo parcial se refiere a un contrato en que un empleado acepta a trabajar una cierta cantidad de horas por día, a la semana, al mes o al año. El tí pico horario de un trabajo parcial incluye 20 horas de trabajo por semana, en contraste a un trabajo de tiempo completo que suele incluir 35 o 40 horas de trabajo por semana. Los contratos formativos son trabajos que permiten a un trabajador crecer en una práctica profesional dado el nivel de estudios que tiene.

__Seguridad de mantenimiento del trabajo __
Hoy en día el desempleo es algo que ocurre con mucha frecuencia dado al hecho de la crisis económica pero el Boletín oficial del estado ([|BOE]) presenta unas leyes que permiten el mantenimiento del empleo durante tiempos como este. Por ejemplo, un empleado o candidato no puede ser discriminado por su sexo, edad, estado civil, religión, orientación sexual y condición social. Pero aunque hay protección para que un empleado mantenga su puesto es posible que las empresas bajen el horario de trabajo de un empleado dado a insuficiente recursos.

__Días de vacaciones __
Por ley, las empresas tienen que dedicar una cierta cantidad de días de vacaciones a cada empleado. El número de días varía por país y por empresa dado al hecho que cada empresa es manejada de diferente forma y que cada país celebra diferentes días festivos. En España hay un mínimo de 36 días de [|vacaciones anuales] en que se incluye 22 días de vacaciones y 14 días festivos que una empresa debe dar a sus empleados.

__Jubilación __
La edad de jubilación en España es 67 años. El gobierno [|ha aumentado la edad de jubilación] de 65 años porque quiere ayudar a la economía de España y para poder mantener el sistema de Seguridad Social.

__**El papel de los sindicatos**__
En España, los sindicatos gozan de un gran prestigio y una gran autoridad entre los trabajadores. Ellos existen desde hace muchos años, tienen una tradición y también son considerados por la clase obrera, como los instrumentos naturales de la organización. Por otra parte, los sindicatos del país no tienen un carácter puramente corporativo, como en otras partes.

Jamás se han limitado a la lucha por reivindicaciones inmediatas porque son organizaciones de tipo auténticamente político. Esto explica que la revolución no haya creado organismos específicos dotados de vitalidad suficiente para convertirse en órganos de poder. Debido a la costumbre y la tradición, el obrero de España se dirige al sindicato tanto en las situaciones normales como en los momentos extraordinarios.

 Hay muchos retos para la modernización de las organizaciones sindicales que incluyen la siguiente: la dinamización de la estructura organizativa mediante proyectos transversales, el avance en la articulación flexible y complementaria de la negociación colectiva, fomentando las redes y estructuras transnacionales de acción sindical, [|etcétera].

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Una de las diferencias que encontramos es que en los Estados Unidos es obligatorio que el trabajador tenga un día de descanso por cada seis trabajados, pero en España el descanso mínimo semanal tiene que ser de un día y medio sin interrupciones. Para los menores de 18 años en España tiene que ser un mínimo de dos días.

Otro aspecto que hay que destacar es que en los Estados Unidos, sólo pueden disfrutar de 12 días de vacaciones al año. En España, por el contrario, tienen 22 días de vacaciones anuales. En ambos casos, los trabajadores piensan que estos días de vacaciones no son suficientes.

Otra diferencia es el año de jubilación de los trabajadores, en los Estados Unidos depende del año de nacimiento y esta entre [|66 y 67 años]. Por otro lado, en España hasta el año pasado la edad de jubilación era 65 años, pero a partir de este momento pasó a ser de 67 años, independientemente de la fecha de nacimiento.

Para los dos países, la baja de maternidad es muy similar. En España tienen la opción de dejar de trabajar el máximo de 16 semanas pagadas. Este tiempo lo pueden disfrutar entre el padre y la madre del hijo. En los Estados Unidos, el tiempo establecido es de 4 meses y sólo se paga a la madre. Cada estado del país tiene requisitos distintos y dependiendo del estado en que esté s ubicado, las empresas no siempre van a pagar el 100% del salario durante el periodo de baja por maternidad.