México+y+Guatemala+3

=**México**=

Con respeto al salario mínimo de México el país está dividido en tres zonas distintas con diferentes salarios mínimos en cada una. Las zonas se llaman A, B y C. La tabla abajo muestra los salarios mínimos por día. A = Verde Oscuro B = Verde Ligero C = Amarillo
 * **Área geográfica** || **Pesos** ||
 * “[|A]” || $57.46 ||
 * “[|B]” || $55.84 ||
 * “[|C]” || $54.47 ||


 * PRESTACIONES POR LEY**

En México seis prestaciones laborales son garantizadas por el gobierno. Las son:

1.Jornada de Trabajo: Esto significa que una persona sólo puede trabajar por ocho horas al día o siete horas por una noche. Si el trabajador empieza a trabajar entre las ocho de la mañana y diez de la noche es considerado el día. Si el trabajador laborea durante las diez de la noche y las ocho de la mañana es considerado trabajando por la noche y solamente se debe trabajar por siete horas en una vez por peligros de la muerte o descanso.

2.Descansos: Después de seis días trabajando un trabajador debe tener un día de descanso.

3.Vacaciones: Por la ley una persona tiene el derecho de seis días de vacaciones depués de un año laboral. Por cada año siguiente que trabaja el empleado en la empresa se gana dos días de vacación más al año. El máximo número de días que un empleado puede acumular es 12 días. Por ejemplo, en el tercer año de trabajar en una empresa el trabajador debe recibir 12 días de vacación días durante el año.

4.Prima Vacacional: Durante los días festivos las empresas deben pagar por lo menos 25% más a sus trabajadores si ellos trabajan esos .días.

5.Aguinaldo: 15 días de salario como mínimo pagado antes del 20 de diciembre.

6.Capacitación: La capacitación del trabajador es obligatoria y los costos y tiempos requeridos deberán ser cubiertos por la empresa en su totalidad.


 * SEGURO SOCIAL**

En México todo lo que tiene que ver con seguro médico, planes de jubilación, baja de maternidad o enfermedad y riesgos de trabajo están planificados y cubiertos por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Los beneficios de seguridad social extiende mucho más lejos en México que en Estados Unidos pero el plan no cubre toda la gente mexicana mientras en Estados Unidos seguridad social aplica a toda la gente mayor de 65 años.

http://www.youtube.com/watch?v=bmATD-BARLk

www.diputados.gob.mx/**Leyes**Biblio/pdf/125.pdf

**Relaciones humanas**


 * Prácticas** **de contratación**- En México existen los contratos de protección paternal que afecta a la mayoría de los trabajadores mexicanos. Estos contratos existen porque las prácticas de contratación proveen una contratación colectiva del mundo laboral. Es decir que en muchos casos los trabajadores laborales son importados de una asociación colectiva de labor mientras que los trabajadores mexicanos son exportados a otros lugares del mundo. Estos contratos proteccionales son implementados para poder proteger el trabajador que existe en México.

**Seguridad de mantenimiento de trabajo -** uno de los empleadores más grandes en México son las maquiladoras que importan las industrias y emplean a más de 20% de los trabajadores en México. Desafortunadamente estas industrias no proveen un lugar de trabajo en donde los trabajadores tienen seguridad. Como hay muchos desempleados en México, muchas veces hay una lista de espera para los que buscan trabajo. Asi es que si por alguna razón un empleado no hace un buen trabajo lo pueden reemplazar rápidamente.

**Horarios-** acuerdo a las leyes federales de México existen tres jornadas de trabajo. La jornada diurna, la ley nocturna y la jornada mixta. Las tres jornadas tienen una duración en horas semanales. Las horas típicamente se dividen por seis para sacar las horas que trabaja un trabajador por día.

**Jubilación-** la jubilación en México es contratactual, es decir que no es decidido por ley sino es decidido por las convenciones individuales.

**Sindicato en México –** el primer reglamento de las leyes de sindicatos en México pasó en el año 1931. La ley laboral de 1931 asegura que el gobierno regula las horas de trabajo, el sueldo mínimo, la edad mínima para trabajar, las vacaciones pagadas, etc. Es importante notar que los sindicatos laborales son protegidos bajo esta ley. Algo que también es bueno notar es que más del 90 porciento de trabajadores industriales pertenecen a un sindicato.

= Comparación Analítica =

En comparación con los recursos humanos de los Estados Unidos, México tiene muchas semejanzas pero aún hay diferencias, como el seguro social y la influencia del sindicato en los derechos de los trabajadores. El seguro social de México ofrece más y mejores beneficios que los Estados Unidos pero el seguro social de los Estados Unidos cubre el 96% del país entero. Los sindicatos de los Estados Unidos a lo largo de los años han mejorado las condiciones de los trabajadores y representa una entidad esencial en la sociedad americana. Una diferencia importante es la presencia de maquiladoras en México. Estas maquiladoras no siguen las leyes laborales y no proveen seguridad de trabajo. Los dos países ofrecen los mismos días de descanso y vacaciones y también tienen la misma política de aguinaldo. El salario mínimo en México, sin embargo, está dividido en 3 zonas y en los Estados Unidos es diferente en cada estado pero aún se encuentra un salario mínimo federal.

**Guatemala**

Las condiciones laborales de Guatemala son, por mayor parte, desfavorables. Las horas extraordinarias de trabajo se compensa con el 150 por ciento del pago regular. Trabajadores menores de 18 años no pueden trabajar horas extraordinarias. Esta directriz, sin embargo, no siempre se sigue. Han habido problemas domésticos relacionados a la violación de los leyes laborales guatemaltecas que han atraído la atención de otras naciones. Habrá discusión en el análisis comparativo.



En cuanto a las condiciones del lugar de trabajo, los empleadores deben garantizar un entorno saludable y seguro para sus trabajadores. Deben ofrecer baños y atención médica adecuadas. Si el 25 por ciento de los empleados de cualquier lugar de trabajo le piden a la organización de un sindicato, tienen el derecho de hacerlo libremente.

A menudo, las condiciones de trabajo en los sectores agrícola e industria no cumplen con los requisitos específicos de la ley. Las malas condiciones existen para los trabajadores del sector agrícola, en lo que la necesidad de cumplir con las cuotas al día lleva a la contratación coercitiva de los niños tan menores como 6 años, por sus padres. Los salarios de los trabajadores agrícolas e industriales a menudo no cumplen con los requisitos de salario mínimo. El ingreso promedio es a veces menor que el costo de una canasta básica de alimentos para una famila de 5, que significa que los salarios se fijan en los niveles de hambre. Entre las violaciónes comúnes en las maquiladoras y las fábricas de ropa para exportar, son las horas extraordinarias obligadas, el empleado de niños de tan sólo 13 años y los baños que permanecen encerrados la mayor parte de la jornada laboral.

Una de las razones principales por la cual las condiciones de trabajo son tan pobres es que el trabajo es difícil de encontrar en Guatemala. El desempleo afecta 3,2 por ciento de la población (estimado, 2005, CIA Factbook) mientras más que 50 por ciento vive debajo del umbral de la pobreza. Además, la cultura violenta que se desarolló durante la guerra civil aún no se ha elimindo, por lo que las amenazas y la coerción son elementos comunes del trabajo. Sin embrago, no todas las formas de empleo en Guatemala son indeseables; puestos de trabajo en el sector de los servicios ofrecen condiciones estables y saludables y los salarios son habitables. Con demasiada frecuencia, sin embargo, las condiciones de trabajo no se corresponden con las normas establecidas por el gobierno guatemalteco. De los grupos afectados por este deprecio de las leyes laborales son los trabajadores no calificados de las zonas rurales quienes sufren las consecuencias más graves. Algunos hechos concretos y las leyes actuales incluidas se presentan a continuación:

Los Salarios Mínimos:

//Agrícola//: **Q56.00/día = US$7.00/día** //No-Agrícola//: **Q56/día = US$7.00/día** //Industria de Maquila//: **Q51.75/día = US$6.50/día**

Según l a Constitución de Guatemala, estas son las leyes referentes a las empresas y los trabajadores con respeto al Estado de Guatemala.

===** CAPÍTULO II - DERECHOS SOCIALES ** === ====** SECCIÓN PRIMERA - Familia ** ==== **ARTICULO 47.- Protección a la familia.** El Estado garantiza la protección social, económica y jurídica de la familia. Promoverá su organización sobre la base legal del matrimonio, la igualdad de derechos de los cónyuges, la paternidad responsable y el derecho de las personas a decir libremente el número y espaciamiento de sus hijos. **ARTICULO 51.- Protección a menores y ancianos.** El Estado protegerá la salud física, mental y moral de los menores de edad y de los ancianos. Les garantizará su derecho a la alimentación, salud, educación, seguridad y previsión social. ====** SECCIÓN CUARTA - Educación ** ==== **ARTICULO 71.- Derecho a la educación.** Se garantiza la libertad de enseñanza y de criterio docente. Es obligación del Estado proporcionar y facilitar educación a sus habitantes sin discriminación alguna. Se declara de utilidad y necesidad pública la fundación y mantenimiento de centros educativos culturales y museos. **ARTICULO 73.- Libertad de educación y asistencia económica estatal.** La familia es fuente de la educación y los padres tienen derecho a escoger lo que ha de impartirse a sus hijos menores. El Estado podrá subvencionar a los centros educativos privados gratuitos y la ley regulará lo relativo a esta materia. Los centros educativos privados funcionarán bajo la inspección del Estado. Están obligados a llenar, por lo menos, los planes y programas oficiales de estudio. Como centros de cultura gozarán de la exepción de toda clase de impuestos y arbitrios. La enseñanza religiosa es opcional en los establecimientos oficiales y podrá impartirse dentro de los horarios ordinarios, sin discriminación alguna. El Estado contribuirá al sostenimiento de la enseñanza religiosa sin discriminación alguna. **ARTICULO 74.- Educación obligatoria.** Los habitantes tienen el derecho y la obligación de recibir la educación inicial, preprimaria, primaria y básica, dentro de los límites de edad que fije la ley. -La educación impartida por el Estado es gratuita. -El Estado proveerá y promoverá becas y créditos educativos. -La educación científica, la tecnológica y la humanística constituyen objetivos que el Estado deberá orientar y ampliar permanentemente. -El Estado promoverá la educación especial, la diversificada y la extra-escolar. **ARTICULO 77.- Obligaciones de los propietarios de empresas.** Los propietarios de las empresas industriales, agrícolas, pecuarias y comerciales están obligados a establecer y mantener, de acuerdo con la ley, escuelas, guarderías y centros culturales para sus trabajadores y población escolar. **ARTICULO 78.- Magisterio.** El Estado promoverá la superación económica social y cultural del magisterio, incluyendo el derecho a la jubilación que haga posible su dignificación efectiva. Los derechos adquiridos por el magisterio nacional tiene carácter de mínimos e irrenunciables. La ley regulará estas materias.

====** SECCIÓN OCTAVA - Trabajo ** ==== **ARTICULO 101.- Derecho al trabajo.** El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de justicia social. **ARTICULO 102.- Derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo.** Son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades: > // *Inciso agregado por Acuerdo Legislativo Nº 18-93. //
 * 1) Derecho a la **libre elección de trabajo** y a condiciones económicas satisfactorias que garanticen el trabajador y a su familia una existencia digna;
 * 2) Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto determine la ley;
 * 3) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad;
 * 4) Obligación de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin embargo, el trabajador del campo puede recibir, a su voluntad, productos alimenticios hasta en un treinta por ciento de su salario. En este caso el empleador suministrará esos productos a un precio no mayor de su costo;
 * 5) Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. Los implementos personales de trabajo no podrán ser embargados por ningún motivo. No obstante, para protección de la familia del trabajador y por orden judicial, sí podrá retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda;
 * 6) **Fijación periódica del salario mínimo** de conformidad con la ley;
 * 7) **La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno** no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. La jornada ordinaria de **trabajo efectivo nocturno** no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. La ley determinará las situaciones de excepción muy calificadas en las que no son aplicables las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo. Quienes por disposición de la ley por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta, tendrán derecho a percibir íntegro el salario semanal. Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las órdenes o a disposición del empleador.
 * 8) Derecho del trabajador a un día de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo o por cada seis días consecutivos de labores. Los días de asueto reconocidos por la ley también serán remunerados;
 * 9) **Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas** después de cada año de servicios continuos, a excepción de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días hábiles. Las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la elación del trabajo;
 * 10) Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido sí fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. La ley regulará su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios, tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado;
 * 11) **Protección a la mujer trabajadora** y regulación de las condiciones en que debe prestar sus servicios. No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de trabajo. La ley regulará la protección a la maternidad de la mujer trabajadora, a quien no se le debe exigir ningún trabajo que requiera esfuerzo que ponga en peligro su gravidez. La madre trabajadora gozará de un descanso forzoso retribuido con el cinco por ciento de su salario, durante los treinta días que precedan al parto y los cuarenta y cinco días siguientes. En la época de la lactancia tendrá derecho a dos períodos de descanso extraordinarios, dentro de la jornada. Los descansos pre y postnatal serán ampliados según sus condiciones físicas, por prescripción médica;
 * 12) ** Los menores de catorce años no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo, salvo las excepciones establecidas en la ley. Es prohibido ocupar a menores en trabajos incompatibles con su capacidad física o que pongan en peligro su formación moral. Los trabajadores mayores de sesenta años serán objeto de trato adecuado a su edad; **
 * 13) Protección y fomento al trabajo de los ciegos, minusválidos y personas con deficiencias físicas, psíquicas o sensoriales;
 * 14) Preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros en igualdad de condiciones y en los porcentajes determinados por la ley. En paridad de circunstancias, ningún trabajador guatemalteco podrá ganar menor salario que un extranjero, estar sujeto a condiciones inferiores de trabajo, ni obtener menores ventajas económicas u otras prestaciones;
 * 15) Fijación de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en los contratos individuales y colectivos de trabajo. Empleadores y trabajadores procurarán el desarrollo económico de la empresa para beneficio común;
 * 16) Obligación del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema más conveniente que le otorgue mejores prestaciones. Para los efectos del cómputo de servicios continuos se tomarán en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta sea;
 * 1) Es obligación del empleador otorgar al cónyuge o conviviente, hijos menores o incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio, una prestación equivalente a un mes de salario por cada año laborado. Esta prestación se cubrirá por mensualidades vencidas y su monto no será menor del último salario recibido por el trabajador. Si la muerte ocurre por causa cuyo riesgo esté cubierto totalmente por el régimen de seguridad social, cesa esta obligación del empleador. En caso de que este régimen no cubra íntegramente la prestación, el empleador deberá pagar la diferencia;
 * 2) Derecho de sindicalización libre de los trabajadores. Este derecho lo podrán ejercer sin discriminación alguna y sin estar sujetos a autorización previa, debiendo únicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un sindicato, debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspección General de Trabajo. Sólo los guatemaltecos por nacimientos podrán intervenir en la organización, dirección y asesoría de la entidades sindicales. Se exceptúan los casos de asistencia técnica gubernamental y lo dispuesto en tratos internacionales o en convenios intersindical como autorizados por el Organismo Ejecutivo;
 * 3) **El establecimiento de instituciones económicas y de previsión social que, en beneficio de los trabajadores, otorguen prestaciones de todo orden especialmente por invalidez, jubilación y sobrevivencia**;
 * 4) Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a título de daños y prejuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia, dos meses de salario en caso de apelación de la sentencia, y si el proceso dura en su trámite más de dos meses, deberá pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes que excede el trámite de ese plazo, hasta un máximo, en este caso, de seis meses; y
 * 5) El Estado participará en convenios y tratados internacionales o regionales que se refieran a asuntos de trabajo y que concedan a los trabajadores mejores protecciones o condiciones.

= = = Comparación Analítica =

Los recursos humanos de Guatemala son menos favorables que los de los Estados Unidos. Por ejemplo, las horas de trabajo son extraordinarias y la ley dice que los menores de 18 no pueden trabajar bastantes horas, pero evidentemente los empleadores no siguen las leyes. El sector agrícola, por ejemplo, no provee condiciones saludables y en muchas ocasiones contrata niños tan menores como de 6 años. Los Estados Unidos recientemente presento un reclamo contra Guatemala sobre su falta de protecciones laborales. fuente: [] El salario mínimo de Guatemala es más o menos 6 dólares al día, en cambio en los Estados Unidos, una persona puede ganar más que eso en una simple hora. Las consecuencias de la guerra civil siguen atormentando la población de Guatemala, especialmente la gente rural, y es una razón predominante por el cual los recursos humanos no son tan sofisticados como los de los Estados Unidos. Otra diferencia entre los dos países es que en Guatemala unos empleadores en ocasiones les paga a sus trabajadores con alimentos para ellos mismos y sus familias.


 * Fuentes**


 * http://www.tapatios.com/foros/empleo-prestaciones-laborales.htm**


 * http://www.monografias.com/trabajos13/leysegmx/leysegmx.shtml**


 * http://aplicaciones.mintrabajo.gob.gt/CWeb/CalculoWeb/php/IngresoCalculo.php**


 * http://www.mintrabajo.gob.gt/trabajadores/calculo-de-prestaciones**


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