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= Los Recursos Humanos de Perú y Ecuador =

=__Perú __=

Salario Mínimo
El salario mínimo, el cual se denomina remuneración mínima, fue incrementado por el gobierno en enero de 2008 a 550 nuevos soles mensuales. Hoy en día, 550 soles son equivalente a $195.91 dólares estadounidenses .

Horario
El horario de la mano de obra en Perú es 8/6 (8 horas, 6 días a la semana), pero muchos trabajadores tienen mejores horarios.  El trabajador tiene derecho, como mínimo, a 24 horas consecutivas de descanso cada semana, el que se otorga preferentemente en domingo. Los empleados que trabajan en su día de descanso, sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tienen derecho a su sueldo regular más un aumento de 100%.

Las Vacaciones Anuales
El trabajador tiene derecho a treinta días de descanso vacacional cada año.

Prestaciones Sociales
Perú ofrece muchas prestaciones sociales y laborales a sus empleados. Estas son:
 * Baja de Maternidad - Mujeres que trabajan tienen el derecho de baja de maternidad para 90 días completamente pagados.
 * Pensión de jubilación - una pensión otorgada a los trabajadores con 65 años de edad. También hay una pensión de jubilación adelantada para los trabajadores más joven disponible.
 * Pensión de invalidez – Si el accidente ocurrió durante el trabajo no se requiere un número mínimo de aportaciones. El monto máximo es el 50% del sueldo correspondido del trabajador
 * Pensión de viudez/ascendientes/orfandad – Si el pensionista ha fallecido, los hijos menores de 18 años, el/la esposo/a del difunto o hasta los padres (si no hay beneficiarios) pueden recibir una pensión.

Papel de los Sindicatos
El movimiento sindical empezó en el principio del siglo XX con la lucha de conseguir la jornada a 8 horas, la cual se logró en 1919. Los sindicatos están muy conectados a los partidos políticos y representan a los trabajadores. A través de la historia de Perú, los sindicatos han luchado sobre las dictaduras y los gobiernos militares de Perú. Por eso, dirigentes sindicales han sido asesinados o despedidos. En su lucha, los sindicatos usan huelgas y paros nacionales. Mientras han tenido éxito, siempre hay más desafíos. Por ejemplo, ahora los sindicatos están participando en una serie de talleres nacionales sobre el papel de los sindicatos en el debate sobre inmigración.

Conexión con los Estados Unidos
En Estados Unidos, el horario es un poco mejor, ya que un trabajador de jornada completa, trabaja 40 horas (a veces dividido entre 5 días y 8 horas). En Perú, es similar pero es 48 horas. También los Estados Unidos tienen mejor pago; en 40 horas, con el mínimo sueldo de $7.25, un trabajador gana $1,160 mensuales, mientras los peruanos reciben sólo $195.91. Incluso, muchos estados en EE.UU. tienen sueldos mínimos más altos que el federal de $7.25 y ganan mucho más. A pesar de esto, es importante notar que el costo de vida en Perú es mucho más bajo y por esta razón es difícil comparar a los países.

Cuando se trata de las prestaciones sociales, la baja de maternidad es mucho más generosa en Perú, donde una mujer recibe 12 semanas pagadas completamente. En Estados Unidos, la baja de maternidad también es 12 semanas, pero no viene con ningún pago garantizado. Sin embargo, en Estados Unidos la ley se llama "Family and Medical Leave" y hombres pueden usarla tambien. Padres pueden tomar una baja después del nacimiento de su hijo. La edad de jubilación de ambos países es 65 años y también tienen un sistema similar en la baja de invalidez.

=__Ecuador __ =

Código del Trabajo
Cuando un trabajador está contratado se debe cumplir el Código del Trabajo, la cual manda que el contrato individual del trabajo sea el convenio en virtud. Una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

**Prestaciones Sociales**
En mayor parte, el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el cual funciona para garantizar los derechos de los trabajadores ecuatorianos, controla las prestaciones sociales de Ecuador.

Salario Mínimo
En Ecuador, el salario mínimo es $240 USD cada mes para un empleado que trabaja 40 horas semanales. El [|Ministerio de Relaciones Laborales] es responsable de imponer el salario mínimo y en 2007, lo aumentaron por $70 USD. También existen algunos sobresueldos como El DecimoTercer sueldo, donde se paga para compensar los gastos que ocurren durante navidad. Además, hay otro sobresueldo que existe en septiembre para compensar los gastos suplementarios que ocurren al principio del año escolar.

Baja de Maternidad
Mujeres que trabajan tienen el derecho de baja de maternidad para 12 semanas completamente pagadas.

Pensión de Jubilación
La jubilación por vejez o invalidez total y permanente es una prestación que el [|Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social] concede únicamente al jefe de familia, y solamente si ha cumplido con los requisitos establecidos y si su pensión es igual al 75% del salario mínimo vital vigente, pagadas en doce mensualidades. El jefe de la familia puede optar por la jubilación por vejez si cumple con los siguientes requisitos:


 * 60 años de edad y 30 de aportes en años
 * 65 años de edad y 15 años de aportes
 * 70 años de edad y 10 años de aportes

Los Sindicatos
En Ecuador, existe un sindicato llamado Frente Unida de Trabajadores que protesta contra condiciones anticuadas, como salarios bajos o condiciones inhumanas. Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen derecho de constituirse en federaciones, confederaciones o cualesquiera otras agrupaciones sindicales, así­ como pueden afiliarse o retirarse de las mismas o de las organizaciones internacionales de trabajadores o de empleadores. Todos los trabajadores de catorce años de edad o más pueden pertenecer a una asociación profesional o a un sindicato. Las asociaciones de trabajadores de toda clase están bajo la protección del estado, siempre que persigan cualquiera de los siguientes fines: 1. La capacitación profesional. 2. La cultura y educación de carácter general o aplicada a la correspondiente rama del trabajo. 3. El apoyo muto mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro; y, 4. Los demás que fomentan el mejoramiento económico o social de los trabajadores y la defensa de los intereses de su clase