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__Los recursos humanos y las relaciones laborales __




 * Argentina **

La constitución de Argentina declara que el gobierno debe “de [asegurar] [el] trabajador la satisfacción de sus necesidades básicas, esto es alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional. También “implica que debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de la vida.” También “implica que debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de la vida.”

__**El salario mínimo**__ En Argentina, el salario mínimo que un trabajador puede recibir se evalúa por varias cosas. Por eso, se refiere como salario mínimo, vital y móvil. El salario mínimo en Argentina al momento es 1.740 pesos pero para el año 2011 aumentará a 1.840 pesos, lo cual declara Argentina como el país con el más alto salario mínimo en Sudamérica.

El gobierno de Argentina también intenta de imponer programas que ayudarán no solamente a los empleados pero también a las familias. Por ejemplo, las madres que tienen 7 o más hijos pueden recibir ayuda financiera cada mes. Tiempo de vacaciones, baja por maternidad, baja por maternidad y varios otros también son derechos ofrecidos a los empleados por el gobierno. • Menor de 5 años: 14 días corridos. • Mayor a 5 años y menor de 10 años: 21 días corridos. • Mayor a 10 años y menor de 20 años: 28 días corridos. • Mayor a 20 años: 35 días corridos.
 * **Prestaciones sociales**
 * ** Argentina le ofrece a sus empleados como pensión asistencial a la vejez, ayuda alimentaría, asistencia sanitaria, pensión asistencial por invalidez, ayudas en medicamentos a las personas con situaciones de precarizad, etc. **
 * **Licencia por Maternidad**:
 * Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo.
 * **Enfermedad**:
 * Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio es menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si es mayor.
 * **Vacaciones**:
 * La cantidad de días de descanso //dependerá de la antigüedad// de los trabajadores en el empleo:

media type="youtube" key="u0WreBGMxpU?fs=1" height="385" width="480" *El video discute del nuevo aumento del salario mínimo, vital, y móvil en Argentina.


 * __Argentina comparado con California__**
 * El sueldo mínimo** de California es 8.00 dólares por hora. Comparado a los 1.740 pesos que reciben los argentinos, el sueldo de los habitantes de California es mucho más mejor.


 * La baja por maternidad** en California dura 6 semanas y les pagan a los trabajadores solamente un 60% de sus salarios. Hay otra ley de baja por maternidad o enfermedad de 12 semanas pero los empleados no reciben sus pagos durante esas 12 semanas. Muchas personas prefieren trabajar por esas 12 semanas porque si no reciben pago, no podrían apoyar a sus familias. La ley de la baja por maternidad es más conveniente en California que en Argentina porque les da más tiempo para descansar y recuperar. La única condición que es peor en California es que les pagan solamente 60% de su sueldo.

En Argentina, **las vacaciones** dependen de la //antigü //edad del empleado. En California, el estado no requiere que un empleador le de vacaciones a sus empleados, pero muchas empresas les dan entre 7-21 días de vacaciones a sus empleados. En los Estados Unidos, los empleados trabajan para recibir un día de vacación. Un empleador tiene su propia manera de calcular cuantas horas un empleado debe trabajar para ganar un día de vacación. Un empleador no le puede quitar los días de vacaciones ganados a un empleado; pero un empleado puede decidir cuales son los días de vacaciones. La ley de vacaciones es mejor en Argentina que en California porque es necesario que un empleador dé a sus empleados tiempo de vacaciones. En California, hay la posibilidad que un empleador no dé a sus empleados vacaciones.


 * Chile **

Chile es un caso ideal de la evolución de los recursos humanos en un país en vías de desarrollo de Hispanoamérica. Al final del gobierno de Salvador Allende, Chile estaba en una crisis económica y social. Entre las regulaciones imprudentes, el Estado se permitía asumir el manejo de empresas en las que se había demostrado la incapacidad de llegar a acuerdo con la mano de obra, debilitando el sector privado. Las tasas de contribución altas a la seguridad social y la incapacidad organizar la mano de obra también amenazaban la política laboral. En 1973, el año final de su gobierno, la economía se reduci ó en 5,6%, el déficit publico alcanz ó un 30,5% del PIB, la inflación se aumentó por encima de 600% y el salario promedio se bajó más de 53%. Con la caída del gobierno de Salvador Allende en 1973, Chile puso en marcha las reformas laborales dirigidas a mejorar el bienestar de los trabajadores, los que en mayor parte aún existen hoy en día.

Entre 1974-1991, Chile hacía las siguientes reformas a los recursos humanos:
 * **Privilegios y licencias **
 * Se eliminaban paulatinamente todos los privilegios y licencias de los que gozaban ciertos gremios y grupos de trabajadores. La prohibición de la colegiatura obligatoria para desempeñar las profesiones obligatoria reivindicó la libertad de trabajo
 * **Régimen de despidos e indemnizaciones **
 * Un empleo puede despedir a un empleado por causa de las necesidades de la empresa
 * Si el contrato hubiera estado vigente por más de un año, el empleador deberá pagar una indemnización equivalente a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio, con un límite máximo de 330 días de remuneración
 * **Afiliación sindical **
 * Se disminuía los requisitos para formar sindicatos en los PYMES. Sólo necesitan ocho personas para formar un sindicato en empresas que tengan menos de cincuenta empleados, en la medida que lo constituye más del 50% del total de los trabajadores
 * **Negociación colectiva[[image:Chilehuelga.jpg align="right"]] **
 * Se permite la negociación multiempresa por acuerdo de las partes por terminar la prohibición expresa que existía de negociar más allá de la empresa
 * Se implementa que los acuerdos serían válidos para quienquiera lo suscribiera y para los nuevos trabajadores por mutuo consentimiento de las partes
 * **<span style="font-family: Times,helvetica,sans-serif; font-size: 15px; line-height: 22px;">Derecho de huelga **
 * <span style="font-family: Times,helvetica,sans-serif;">Se establece una duración indefinida y las que fijan condiciones para que la empresa pueda reemplazar temporalmente a los huelguistas desde el primer día
 * ** Cotizaciones laborales: Previsión y salud **
 * La unificación de la edad de jubilación (65 años para los hombres y 60 años para las mujeres), eliminándose los esquemas de muchas cajas previsionales en que la edad de jubilación dependía de la antigüedad en el trabajo
 * La creación de un plan de ahorro obligatorio, administrado por instituciones privadas (Administradoras de Fondos de Pensiones, AFP)
 * Los trabajad <span style="font-family: 'Times New Roman',Times,serif; font-size: 10pt;">﻿ ores que no alcancen una mensualidad equivalente a la pensión mínima recibirán del Estado la diferencia, siempre que el trabajador haya cotizado al menos por 20 años

En este momento, Chile les ofrece a sus trabajadores derechos y protección inconcebible en tiempos pasados.
 * <span style="font-family: Cambria,helvetica,sans-serif; font-size: 16px; line-height: 24px;">**Sueldo mínimo y horarios:**
 * <span style="font-family: 'Times New Roman',Times,serif; font-size: 16px; line-height: 24px;">﻿ <span style="font-family: 'Times New Roman',Times,serif; font-size: 12px; line-height: 24px;">﻿ <span style="font-family: 'Times New Roman',Times,serif; font-size: 14px; line-height: 24px;">﻿ <span style="font-family: 'Times New Roman',Times,serif; font-size: 14px; line-height: 19px;">El sueldo mínimo de Chile, cual se fija por la ley del Congreso, es 172.00 pesos chilenos por mes (al 2 de julio de 2010), con un horario semanal que no puede exceder 45 horas.

media type="youtube" key="rIbAdOCPPjc?fs=1" height="385" width="640" align="center"


 * <span style="font-family: 'Times New Roman',Times,serif; font-size: 16px; line-height: 24px;">**Baja por maternidad:**
 * <span style="font-family: 'Times New Roman',Times,serif; font-size: 14px; line-height: 21px;">Chile tiene una [|baja por maternidad] de 126 días (o aproximadamente cuatro meses), y junto a Cuba y Venezuela, los cuales tienen la misma política, es el estado de Latinoamérica que ofrece la mejor protección a las mujeres embarazadas.
 * <span style="font-family: 'Times New Roman',Times,serif; font-size: 14px; line-height: 21px;">El período de 126 días es el más largo en la región, y además, les pagan a las madres el 100 por ciento del salario durante la baja.
 * <span style="font-family: 'Times New Roman',Times,serif; font-size: 16px; line-height: 24px;">**Días de vacaciones:**
 * <span style="font-family: 'Times New Roman',Times,serif;">La duración oficial de los días de vacaciones es 15 días hábiles – o 3 semanas – y los días hábiles no incluyen los fines de semana.
 * <span style="font-family: 'Times New Roman',Times,serif;"> También, se agrega un día hábil después de 10 años de servicio y cada 3 años después de este aniversario.
 * <span style="font-family: 'Times New Roman',Times,serif;">Los días de vacaciones son destinados por la relajación y son puestos para incrementar la productividad de los empleados.


 * __Chile comparado con California__**

El sueldo de California es mejor que lo de Chile porque un trabajador en California todavía ganará más que 172.00 pesos chilenos por mes. En Chile, un trabajador no puede exceder 45 horas por semana pero en California, alguien puede trabajar lo más posible que puede en un día.

En Chile la baja por maternidad es mejor que la de California. California les ofrece a sus trabajadores sólo 6 semanas pagadas de 60% de su sueldo. También en California no es necesario para un empleador dar la baja por maternidad pagada. Aunque hay otra ley que ofrece 12 semanas de tiempo de descanso, esas 12 semanas también no son pagadas. Por eso la baja por maternidad de Chile es mucho más mejor porque pagan 100% del sueldo y también ofrece más tiempo de descanso.

La ley de vacaciones de Chile es mejor que la de California porque en Chile es necesario dar días de vacaciones y en California no es necesario. En Chile, los empleadores dan a sus empleados 15 días de vacaciones. En California, dependiendo en el empleador, dan 7-21 días de vacaciones. Aunque parece que California ofrece más días de vacaciones, los empleados deben trabajar para ganar sus días de vacaciones.




 * <span style="font-family: 'Comic Sans MS',cursive; font-size: 33px; line-height: 48px;">Uruguay **

En el pasado, las políticas de los recursos humanos en Uruguay tenían muchos problemas. No habían beneficios suficientes, el salario mínimo era demasiado bajo para vivir, y no había una infraestructura buena. Muchos trabajadores en Uruguay tenían que cambiar sus profesiones o mudarse a un país más desarrollado para ganar dinero suficiente para sustentar las vidas suyas y las de sus familias.

Sin embargo, en el año 1986, el gobierno decidió hacer algunos cambios a las políticas de los recursos humanos. En los últimos veinte años, el gobierno ponía un énfasis en el desarrollo de los recursos humanos en los sectores agrícolas y educativos. El gobierno creaba muchos beneficios y aumentaba los salarios mínimos por los empleados en un esfuerzo de retener los trabajadores y aumentar el interés en el empleo de Uruguay.Un factor crítico en el desarrollo de los recursos humanos en Uruguay era el cambio de la actitud del gobierno hacia las mujeres trabajadoras. Después de este cambio, la tasa de empleo femenino aumentaba drásticamente.

Lo que sigue es una descripción actualizada de los recursos humanos y las relaciones laborales en Uruguay.
 * **Salario mínimo**
 * El salario mínimo es $200 por mes, y la edad mínima para trabajar es 15 años.
 * **Baja por maternidad**
 * En Uruguay, la política de baja por maternidad es 12 semanas para mujeres embarazadas.
 * **Los sectores sindicados**
 * la banca
 * la contrucción
 * el transporte
 * las empresas estatales
 * **Régimen de despidos e indemnizaciones**
 * La indemnización que se paga al despedir a un trabajador es de un mes de salario actualizado por cada año o porción de año trabajado, con un máximo de seis meses, salvo que el contrato estipule una indemnización diferente.
 * Las razones más comunes para despedir a un empleado son el rendimiento insatisfactorio e inconsistencias en su asistencia. Si una empresa va a despedir a un empleado, la empresa necesita dar un aviso previo; de lo contrario, el empleado puede demandar por indemnización.
 * **El horario de trabajo**
 * Ocho horas por día, con un máximo de 44 horas a la semana
 * Las horas trabajadas fuera de estos límites son consideradas como horas extraordinarias y se pagan al doble de las horas normales
 * **Otros beneficios**
 * <span style="font-family: 'Times New Roman',Times,serif;">las vacaciones pagadas (de veinte a treinta días, según la antigüedad)
 * <span style="font-family: 'Times New Roman',Times,serif;">una paga extra, aguinaldo (dividido en dos mitades, en junio y diciembre) y otra paga extra, denominada “salario vacacional”
 * <span style="font-family: 'Times New Roman',Times,serif;">la jubilación
 * <span style="font-family: 'Times New Roman',Times,serif;">el seguro médico
 * <span style="font-family: 'Times New Roman',Times,serif;">la baja por enfermedad
 * <span style="font-family: 'Times New Roman',Times,serif;">los beneficios del muerte


 * __Uruguay comparado a California__**

California ofrece los mismos beneficios a sus trabajadores que Uruguay ofrece a suyos.

El salario mínimo de California ($8.00 por hora) es mucho más mejor que el de Uruguay ($200 por mes). En California, los trabajadores no tienen un limite en las horas que pueden trabajar, o sea que pueden ganar mas que $200 por mes. Pueden ganar mas de $200 fácilmente.

La baja por maternidad en California es 12 semanas sin pago y en Uruguay es 12 semanas con pago parcial. Es obvio que la baja por maternidad de Uruguay es mejor que la de California. Algunas empresas en California ofrecen baja por maternidad o enfermedad con pago de 60% por 6 semanas, pero la política de Uruguay todavía es mejor.

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