LOS+HISPANOS+EN+ESTADOS+UNIDOS

= I. LOS HISPANOS EN ESTADOS UNIDOS = = = toc

1) LA INFLUENCIA DE LOS HISPANOS EN EL SISTEMA BANCARIO DE LOS ESTADOS UNIDOS
La industria de la banca es muy importante para la economía de Estados Unidos y el mundo. Entre la [|lista] de los bancos con mayor poder en Estados Unidos se encuentran en primer lugar Bank of America, siguiéndolo en segundo lugar Chase Bank, y en tercer lugar está Wellsfargo. Bank of America también logra establecerse en segundo lugar en la lista de los bancos más poderosos del mundo. Su estimada capitalización es de [|198 mil millones de dolares]. Aunque estos bancos están establecidos en Estados Unidos, dedican muchos servicios y comercialización a la comunidad hispana que vive en el país. Un servicio que todos estos bancos tienen en común es el servicio al cliente en e spañol. Por teléfono, estos bancos ofrecen la opción de hablar con alguien que habla español. Dependiendo de su demografía, muchas sucursales también emplean a trabajadores bilingües. Todas las páginas de Internet de estos bancos también tienen la opción de “en e spañol ”. Otro servicio ofrecido a personas con asuntos y/o familiares extranjeros es el Servicio de Remesas Globales de Wellsfargo. Con este servicio, los clientes pueden mandar dinero a países en Latinoamérica. Este servicio se cumple por la relación que Wellsfargo tiene con diferentes bancos en otros países. Algunos de los bancos beneficiarios son el BBVA, Banco Industrial S.A., HSBC, entre otros. Existe una tarifa de envío que depende del país al que se manda el envío. Todos estos servicios se comercializan en español por canales de televisión de habla hispana. media type="youtube" key="souGkxcUIws?fs=1" height="284" width="353" align="right"

2) LAS IMPORTACIONES DEL PAÍS
En total, los EEUU gasta 1.563 billón de dólares en exportaciones, cinco mil millones más que las importaciones del [|país]. Las importaciones son de varios tipos, la mayoría son de bienes de producción (partes de automóviles, aviones, ordenadores y equipos de telecomunicaciones), suministros industriales, bienes de consumo y productos agrícolas. Los EEUU compra y vende sus productos a todo el mundo pero la mayoría de las compras y ventas ocurren entre los países de Canadá, México, China, Japón y [|Alemania]. La siguiente lista contiene las importaciones principales del país:

I. Petroleo crudo II. Vehiculos de pasajeros III. Preparaciones Medicinales IV. Accesorios automotrices V. Articulos del hogar VI. Accesorios de computadora VII. Productos petroleros VIII. Ropa de algodón IX. Equipo de telecomunicaciones X. Equipo de video (DVD player)

3) LAS EXPORTACIONES DEL PAÍS
Sin duda, los EEUU es un país de consumo que compra más bienes que el país produce. A pesar de que existe este problem de consumo, los EEUU todavía produce muchos recursos, siendo el cuarto productor más grande en todo el mundo. 49.0% de exportaciones son bienes de producción o de capital. Los otros son suministros industriales, bienes de consumo y productos agrícolas. Históricamente, la población hispana influye a la industria agrícola. El país más rico del mundo, los Estados Unidos, acabó en tercer lugar en exportación el año pasado. Envió $1.287 billónes en valores de mercancías alrededor del globo, particularmente por los 10 artículos en la lista adyacente:

I. Aviones Civiles: $74 billones. (5.7% de exportaciones totales) II. Semiconductores: $50.6 billones (3.9%) III. Vehículos de pasajeros: $49.6 billones (3.9%) IV. Preparaciones farmacéuticas: $40.4 billones (3.1%) V. Accesorios automotrices: $39.9 billones (3.1%) VI. Maquinas industriales: $38.1 billones (3%) VII. Petróleo: $34.9 billones (2.7%) VIII. Químicos orgánicos: $33.4 billones (2.6%) IX. Telecomunicaciones: $32.9 billones (2.6%) X. Materiales plásticos: $31.6 billones (2.5%)

**Los cinco países a los cuales l****os Estados Unidos exportan más** **son:** 1. Canadá ( 20.3% de exportaciones totales) 2. México (11.6%) 3. China (5.4%) 4. Japón (5.1%) ** 5. ** Alemania/ Reino Unido (4.2%)

Los hispanos tienen una gran importancia en la economía de los EEUU. Los hispanos trabajan en todos los sectores de las industrias del país pero históricamente la industria agrícola tiene mucha influencia en la población hispana. El cultivo agrícola es una de las exportaciones más importantes del país. Los productos más producidos son maíz, trigo, soja y algodón.



La población hispana ha influido mucho a la política del país. Esto seguiría el desarollo de los sindicatos y los derechos de inmigrantes debido a los movimientos de los trabajadores de esta industria,empezando en el los estados cercanos a la frontera de México. Los más reconocidos ocurrieron durante los años sesentas y los setentas. Desde el siglo XIX, los EEUU empleaba a muchos inmigrantes de todo el mundo. El empleo ocurría principlamente en los estados fronterizos de México. A mediados del siglo XX, no existían muchas leyes ni provisiones que protegieran los derechos de obreos; lo cual resultó en algunos movimientos laborales. Entre los casos más conocidos es el que [|Cesar Chávez] empezó y el cual se usa para indicar el comiezo de movimientos modernos. Estos movimientos cambiaron el funcionamiento de la estructura, enfatizando una necesidad para beneficios laborales y trato justo de la gente dentro del sistema agrícola. No obstante, los problemas de discriminación y explotación excesiva de los trabajadores ha continuado hasta hoy en día, particularmente en los estados con una gran población hispana. Leyes como las que aprobaron en [|Arizona] muestran que los temas de discriminación en las áreas hispanas continuan siendo un conflicto importante. Muchos medios anticipan que esto será un gran tema en la próxima elección presidencial.

5) PÉRDIDA DE PARTICIPACIÓN
Se puede hablar de pérdida de participación cuando se compara la situación de los Estados Unidos en relación a sus exportaciones de hoy y con la situación de años anteriores. Por ejemplo, tradicionalmente Estados Unidos se enfocaba en la producción de ropa y otros productos manufacturados cuando se industrializó en el siglo XIX. A pesar de la permanencia de esta área de producción en el país, competencia de [|China], otras áreas de Asia y Latinoamérica de estos productos han empezado a reemplazar estas áreas productivas. Curiosamente, la producción de automóviles todavía tiene un lugar muy importante en la economía estadounidense. A pesar de los problemas recientes de este sector de la economía, el presidente Barack Obama ha expresado su compromiso por los automóviles, y entregó más de [|60,000 dólares]a GM y Chrysler. Estas factorías, las de Ford y GM, emplean a muchos hispanos en todas áreas de la producción de sus máquinas. La agricultura también sigue siendo una faceta importante de la economía, a pesar de su pérdida relativa de competitividad con otras regiones. Todavía hoy, Estados Unidos produce[| la mitad de la producción mundial de soya y maíz, y del 10% al 25% del algodón, trigo, tabaco y aceites vegetales]. Como se discutió anteriormente, el sector manufacturero y la agricultura son importantísimos para la población hispana. Y aunque ambas áreas de la economía han luchado con el mundo globalizado y la retirada actual, siguen siendo importantes y poderosas para el país en general y para muchos hispanos dentro de él.

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6) CRECIMIENTO DEL MERCADO HISPANO
El mercado “gringo” ha empezado a adaptarse recientemente a la demanda de una burguesía creciente de hispanos en los Estados Unidos. La influencia y el dinero que sale de las poblaciones hispanas ha impactado y cambiado el mercado en Estados Unidos. Ahora, la [|salsa] ha reemplazado el kétchup como el segundo aliño más popular del país, a pesar del lugar “tradicional” del kétchup en muchos platos estadounidenses. Más allá de eso, comida de orígenes hispanos se encuentran en casi todos los supermercados en los Estados Unidos, usualmente ubicados en una sección de comidas étnicas. Aunque el crecimiento de estos mercados se puede atribuir no sólo al “poder económico” de los hispanos, sino también a la adopción de comidas hispanas en el corriente dominante estadounidense por gente no-hispana, la mezcla de estas dos culturas representa un gran cambio en la cultura americana.

Una porción creciente de los anuncios en este país se transmiten en [|español] e [|inglés], dependiendo del mercado demográfico en que un programa se concentra. Aunque hay pocos ejemplos de artistas que se han hecho famosos en Estados Unidos por cantar sólo en español, el mercado hispano ha estimulado que varios artistas compongan música en inglés y español. Artistas como Shakira, Enrique Iglesias, Jennifer Lopez y RBD han tratado de atraer audiencias tanto en inglés como en español y, por eso, han llevado características "latinas" a la escena musical de Estados Unidos. El album "Fijación Oral, vol. 1" de Shakira es el primer disco escrito y cantado en español que entró en [|Billboard Top 200] en la historia de Estados Unidos. Artistas de reguetón abundan también, y expanden un género de música hispana en las radios de este país e influyendo la "escena club". Hasta algunos artistas, de trasfondo no hispano, han tratado de atraer al mercado hispano con versiones en español de sus canciones populares. Entre ellos son [|Christina Aguilera] (con padre hispano pero sin conocimiento del idioma), Avril Lavigne y [|Beyoncé].

También en la televisión para niños se ha visto una tendencia a lo hispano, con programas como //Dora the Explorer// y //Go Diego Go// siendo muy populares, con muchos [|productos] relacionados con los personajes. Programas como //The George Lopez Show// tratan de representar la vida cultural de transfondo latino/hispano, a pesar de que se transmiten en inglés. Recientemente, el programa de televisión [|Modern Family] ganó el premio //GLSEN Respect Award// por su representación positiva de una familia moderna variada (uno de los personajes principales es latina). Y, por supuesto, hay varios actores hispanos en programas y películas estadounidenses. Una película muy popular en el 2001 fue la de //[|Y tu mamá también]// ganó varios premios en el mercado estadounidense.

En estos años, la población hispana y su poder de compra ha crecido con una rapidez notable. Con ese crecimiento, también ha emergido un enfoque nuevo en lo hispano, y se pueden observar varias intenciones de captarlo.

=II. LAS EMPRESAS DE LOS ESTADOS UNIDOS=

1) EMPRESA PRIVADA
El [|agente privado] (o agentes privados) controla(n) la propiedad del capital, la gestión, la cual incluye la organización y la administración de la empresa, control, y la toma de decisiones. De esta misma forma, el rasgo fundamental de los agentes privados (en este caso empresas privadas) es que actúan de modo independiente y sin control gubernamental. Al mismo tiempo, las ganancias financieras pueden ser motivo suficiente para que una empresa se privatice, pero no es la única razón.



Algunos [|ejemplos] de empresas privadas son: i. Telmex S.A. de C.V. ii. Kock Industries iii. Chevrolet iv. Univision

La razón principal de la cadena de television Univision, en ese entonces, era para servir a la comunidad hispana local. Ahora funciona como un centro de entretenimiento nacional para los hispanos no solamente en los Estados Unidos, si no también en territorios latinos ya que existen varias afiliaciones con países latinoamericanos. Univision logra embarcar varios aspectos de la vida cotidiana ya que además de los programas de televisión también tiene otras tres divisiones: internet, radio, y disquera Univision Music.

La corporación de [|Univisión] (Univision Corporations) tiene el más completo conjunto de plataformas de medios en español. Este conjunto está compuesto por, cadenas de televisión (Univision, TeleFutura y Galavisión), televisión local (El Grupo de Televisión Univisón), radio (Univisión Radio) y redes de Internet sociales (Univision Interactive Media)[| link]. Los orígenes de Univisión se remontan a 1961. En ese entonces existía Spanish International Communications Corp., esta fue la primera emisora que transmiti ó para la comunidad hispana en español. En 1987 esta corporación vendió sus estaciones a Hallmark Cards Inc. y fue renombrada Univisión[| link].

La principal actividad comercial de esta compañía es informar y entretener a los hispanos, y logra este objetivo cubriendo la mayoría de hogares hispanos en Estados Unidos. Ha mantenido su liderazgo en el índice de audiencia, en gran parte, por transmitir telenovelas mexicanas y otras producciones del Grupo Televisa.

Univisión es la cadena con mayor sintonía en español y llega a 95% de todos los hogares hispanos de Estados Unidos. TeleFutura cubre el 85% de los hogares hispanos de Estados Unidos y es la numero dos en sintonía en ciertos horarios. Galavisión es la cadena líder de televisión por cable y cubre el 81% de hogares hispanos con servicio de cable. Univisión radio es propietario y operador de 68 emisoras radiales en 16 de los 25 mercados más importantes en Estados Unidos. La corporación de Univisión también es propietaria y operadora de 19 estaciones locales en Estados Unidos de alta potencia [|link].

Univisión está disponible a nivel nacional, incluyendo tres estaciones de alta potencia y cinco emisoras radiales en Puerto Rico.

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2) EMPRESA ESTATAL
La corporación de transmisión pública (Corporation for Public Broadcasting - CPB) es una empresa estatal que se fundó por el congreso del EEUU durante el año 1967. La empresa produce y distribuye sus propios programas por muchos medios como televisión y radio a través de los Estados Unidos. Además, esta empresa apoya a medios que están de acuerdo con sus propios objetivos. CPB generalmente apoya tipos de programación educacionales e informativos.

Esta empresa no tiene fines lucrativos. En vez de exponer sus beneficios a sus inversionistas (el gobierno), los utiliza para continuar sus objetivos empresariales. CPB se centra en la idea de ofrecer programas de calidad. Esto significa que sus objetivos económicos están centralizados en usar sus fondos para finalidades sociales, enfatizando la importancia de un público culto, programas de calidad y apoyando a más medios [|públicos.]

La CPB produce programas de todos tipos. Su importancia no es sólo lo que produce, también es el apoyo de muchos canales regionales y nacionales que sirven para mejorar sus objetivos. El más conocido que recibe financiación es el Servicio de Transmisión Pública (Public Broadcasting Service). Esta empresa filial por sí mismo ha producido dos canales muy famosos para los latinos. Un canal que se llama, la Transmisión Pública de Latinos ([|Latin Public Broadcasting]) que se centra en temas de la población latina en los Estados Unidos y en todo el mundo. Recientemente fundó [|V-Me], un canal de televisión que emite programación completamente en español. A pesar de que CPB no produce programas para la población hispánica, el CPB financia a muchas otras empresas que lo hacen y sirven para mejorar sus metas con la población hispana.

3) EMPRESA MIXTA


[|El Servicio Postal de los Estados Unidos (USPS)] es un ejemplo de empresa mixta en nuestro país. Hay un gran malentendido sobre este, ya que se cree que se encuentra bajo control estatal, como es el caso en otros países. De hecho, el Servicio Postal es [|una agencia gubernamental]: un sistema mixto que tiene elementos privados y estatales, según varias decisiones de la [|Corte Suprema].

En su sitio, la empresa tiene contenido sobre sus servicios, los costos de timbres y sus sucursales. Aunque esta empresa se dedica a la población general del país, algunos de sus servicios se dedican a los hispanos: en particular, el servicio de [|DineroSeguro] ofrece una manera de enviar remesas a su país de origen. Los países que participan en este servicio son todos latinoamericanos: incluyendo Argentina, Guatemala y, más importantemente, México. Más allá de éso, algunos [|timbres se dedican a la población hispana y su herencia]. En sucursales que sirven a poblaciones con un gran número de hispanos, hay empleados que hablan español y pueden explicar en ambos idiomas los servicios de la empresa. El Servicio Postal también tiene instrucciones especiales con respecto a Puerto Rico, como territorio de la nación que habla español, con información disponible para entender [|su manera de escribir direcciones].

Los objetivos económicos de esta empresa son proveer una manera asequible de mandar bienes, cartas e información entre varias partes del país y del mundo. Como una empresa mixta, su enfoque es ser disponible y útil para la comunidad popular. A pesar de eso, debido a la independencia relativa de la empresa del control estatal, el Servicio Postal también ofrece obsequios y busca obtener ganancias que no sólo sufragan sus gastos. Es decir que, aunque el estado invierte fondos en la empresa, también tiene su propia manera de fomentarse y desarrollarse fuera de dicho control.

El Servicio Postal de los Estados Unidos es una empresa que, hace siglos, ha hecho que la comunicación global se lleve a cabo por medio de [|cartas, documentos y transferencias de dinero]. A pesar de eso, debido a su estatus como una empresa mixta que provee servicios a la población estadounidense y que tiene equivalentes en otros países que se especializan en proveer los mismos servicios a los ciudadanos que viven allá, la empresa no puede tener metas de globalizarse más allá de lo que ya hace.

=III. PRÁCTICAS DE CONTRATACIÓN Y SEGURIDAD DE MANTENIMIENTO DE TRABAJO=

1) PRE-SELECCIÓN
En Estados Unidos, cuando un puesto está vacante, la mayoría de las empresas piden que los candidatos llenen una solicitud y/o entreguen su currículum vítae. Después, los empleadores contactan al candidato por el cual están interesados y lo citan para una entrevista. El empleador decide si le ofrece el puesto después de la entrevista, si le dejan saber en unos días, o si lo citan para una segunda entrevista. Después de estos pasos, el proceso de contratación implica varios pasos a seguir entre el empleador y los candidatos laborales. Todo se regula por la ley, desde la publicación de un puesto vacante por parte del empleador hasta el despido o la renuncia de un empleado. Por ejemplo, está prohibido que los empleadores discriminen a un candidato debido a su raza, sexo, religión, discapacidad, origen étnico o edad. Entre las principales leyes federales que prohíben la discriminación en relación con el empleo figuran las siguientes: [|link]
 * Título VII de la Ley de derechos civiles (Civil Rights Act) de 1964 (Título VII), que prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo o nacionalidad.
 * Ley de igualdad de salarios de 1963 (EPA, Equal Pay Act), que protege a los hombres y las mujeres que realizan básicamente el mismo trabajo en el mismo establecimiento de la discriminación salarial por motivos de sexo.
 * Ley contra la discriminación laboral por cuestiones de edad de 1967 (ADEA, Age Discrimination in Employment Act), que protege a las personas de 40 años de edad o más.
 * Título I y Título V de la Ley para estadounidenses con discapacidades de 1990 (ADA, Americans with Disabilities Act), que prohíbe la discriminación laboral contra las personas con incapacidad calificadas en el sector privado y en los gobiernos locales y estatales.
 * Secciones 501 y 505 de la Ley de rehabilitación de 1973 (Rehabilitation Act), que prohíben la discriminación contra las personas con incapacidad calificadas que trabajan en el gobierno federal.
 * Ley de derechos civiles de 1991 (Civil Rights Act), que, entre otras cosas, dispone compensación económica en caso de discriminación laboral intencional.
 * Ley de reforma de la administración pública de 1978 (CSRA, Civil Service Reform Act), que contiene prácticas prohibidas en relación con el personal, y que fue creada para promover total equidad en las acciones que involucren al personal federal.

2) SELECCIÓN
En la mayoría de las empresas cuando se selecciona a un candidato, se realiza una investigación de antecedentes. Estos antecedentes pueden ser sobre si un candidato obtuvo calificaciones académicas específicas, si brindó antecedentes laborales verdaderos o si posee las habilidades necesarias para llevar a cabo el empleo en cuestión. Algunas empresas realizan investigaciones de antecedentes penales como pruebas de drogas y verificaciones de crédito. Si un empleador decide obtener esa información, siempre debe pedirles a los candidatos una autorización por escrito para llevar a cabo dichas investigaciones de antecedentes. [|link]

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3) MANTENIMIENTO DE TRABAJO
Las mismas leyes que prohíben la discriminación de candidatos que solicitan un puesto se emplean a las personas que ya están empleadas en una empresa. Un empleador no puede despedir a un empleado debido a su raza, sexo, religión, discapacidad, origen étnico o edad. Además de estas existen leyes contra el acoso sexual en lugares de trabajo.

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4) EL PAPEL DE LOS SINDICATOS


Los [|sindicatos] tienen un lugar muy especial en la historia y sociedad americana. Empezando en el siglo XIX como fuerzas radicales para declarar los derechos laborales, los sindicatos siempre se han encontrado en desacuerdo con el gobierno capitalista. A pesar del poder del capitalismo en los Estados Unidos y la falta de una [|“cultura de huelga”], los sindicatos nacieron de la lucha entre los trabajadores y los capitalistas. Debido a su [|cabildeo], un gran número de las leyes laborales que hoy existen se llevaron a cabo y con ellas se contuvo el poder de los más ricos de la sociedad. Este apoyo no ha sido fácil, particularmente porque [|el gobierno se ha encontrado muchas veces en desacuerdo] con los sindicatos, debido a la supuesta relación entre el [|comunismo] y el movimiento laboral.

Hoy en día, los sindicatos siguen teniendo un lugar poderoso en la sociedad estadounidense. El sindicato más grande es la [|NEA (Asociación Nacional de Educación)] con 3.2 millones de personas. El papel de los sindicatos ahora se enfoca más en [|abogar por los trabajadores] que en usar tácticas activas para expresar sus puntos de vista. De cierta forma, los sindicatos funcionan como carteles laborales que se aseguran de que no haya demasiados trabajadores en una sola área. Así, garantizan que haya una demanda suficiente para proteger el sueldo deseable de sus miembros. Cabe mencionar que los sindicatos siguen creciendo, abarcando a un 12.4 por ciento de los trabajadores en este país en 2007. Este crecimiento ha sido más fuerte en [|la población hispana], dándoles a los hispanos un poder en la negociación que tradicionalmente no han tenido.

Las prestaciones de Ley son las que garantizan los privilegios mínimos a que un empleado debe tener derecho, cualquiera que sea su trabajo. Estas son:

a) JORNADA DE TRABAJO
Las jornadas de trabajo se refieren al número de horas a laborar por día.

Las jornadas de trabajo pueden ser: DIURNA (06:00—20:00 HORAS) NOCTURNA (20:00—06:00 HORAS) MIXTA (ABARQUE AMBOS TURNOS) El número de horas máximo podrá ser: DIURNA en 8 horas NOCTURNA en 7 horas MIXTA en 7 horas y media

La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratación y no podrá modificarse hasta un nuevo contrato. Solo podrá ampliarse en casos de peligro de muerte de los trabajadores, en otros casos, no existe obligación.

b) DECANSOS
Los descansos señalan los periodos de interrupción durante el día y los días de descanso obligatorios.

Es obligatorio que el trabajador tenga por lo menos 1 día de descanso por cada 6 trabajados. También la Ley del Trabajo especifica los días festivos de descanso obligatorio.

c) VACACIONES
Las vacaciones señalan los días de desarrollo de actividades de esparcimiento familiar.

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

d) PRIMA VACACIONAL
La Prima Vacacional se refiere al apoyo extraordinario que se otorga al trabajador durante los días de vacaciones.

Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. Las vacaciones y la prima se pagara en la quincena que se hayan tomado los días, si las vacaciones abarcan dos o mas quincenas, se pagaran los días correspondientes en cada quincena.

e) AGUINALDO
El aguinaldo se refiere a la prestación de recibir días de apoyo frente a los gastos anuales del trabajador.

Un mínimo de 15 días de salario por año, pagados antes del 20 de diciembre.

Las capacitaciones se refieren a las jornadas de formación didáctica de los trabajadores que les permitan ser más eficientes en su labor cotidiana, así como la obligatoriedad de estas.

La capacitación del trabajador es obligatoria y deberá de realizarse en horario de trabajo, salvo que por necesidades de servicio se modifique. Se le enterará de los días y numero de capacitaciones a las que deberá de acudir, en caso contrario, se entenderá que podrá rescindirse el contrato donde se señala la obligatoriedad de la capacitación del trabajador.

Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada.Las prestaciones son normativas y señaladas en la Ley Federal del Trabajo, donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo.

El seguro social es un programa que pertenece al 96 por ciento de los trabajadores de los EEUU. A través de la vida de un trabador, ellos pagan impuestos para que pueden recibir los beneficios cuando ellos se jubilan. En los Estados Unidos, se puede recibir los beneficios desde los [|62 años de edad]. Pero 62 se considera una jubilación temprana que significa que sus beneficios serán aproximadamente 25 por ciento más bajos que si hiciera a las 67. Es así en la actualidad. La fecha de nacimiento tiene significado en eso. Porque los beneficios han cambiado mucho, la edad refleja eso.



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7) DESIGUALDAD ENTRE LOS SUELDOS PROMEDIO
En los Estados Unidos, existe el problema de una diferencia con respeto a los ingresos promedio. De todas las disparidades de los sueldos en los Estados Unidos, la que es más aparente pertenece a la población hispan [|a.]



Esto se puede contribuir a muchas causas. Este sector de la población es el con menor nivel educacional del país. Se calcula que más del 41% de los latinos mayores de 20 años que residen en EE.UU. no se han graduado de la escuela[| secundaria]” En comparación, solo 23% de los afro-americanos y el 14% de blancos no se han graduado. Esto ayuda a recibir un sueldo más bajo que el promedio del país. Eso también está afectado de las industrias con las que trabajan. Por ejemplo, de los mexicanos que trabajan en los Estados Unidos, la mayoría hacen trabajos en la producción de carne, en el campo, limpieza, construcción y/o en la industria [|gastronómica]. El problema aumenta con los problemas de violaciones de salario mínimo. Casi 35 por ciento de inmigrantes sufren alguna violación de estas [|leyes].

Existen muchas razones por esta desigualdad, particularmente en la población hispana. Como los eventos que ocurrieron en Arizona, se espera que las noticias se centren en problemas nacionales como esos.

8) EL SALARIO MÍNIMO
En Estados Unidos, el salario mínimo federal —establecido por primera vez en 1938 en 25 centavos por hora— ha ido subiendo periódicamente con los años. Entre 1991 y 1995, por ejemplo, fue de 4,25 dólares por hora. En 1996, el Congreso votó a favor de una subida a 4,75 y en 1997 a 5,15. La legislación de 2007 previó otra subida a 6,55 dólares por hora en 2008 y a 7,25 en 2009. La Figura 1.1 muestra la evolución del salario mínimo desde 1938 hasta 2010, tanto en términos nominales como en dólares constantes de 2000. Obsérve que aunque el salario mínimo legislado ha subido ininterrumpidamente, en términos reales el salario mínimo actual no es muy distinto del que estaba en vigor en los años cincuenta.

En la siguiente imagen se puede ver, a pesar de que haya una ley federal de la tasa de salario mínimo en los Estados Unidos, cómo algunos estados tienen un salario mínimo diferente de la ley federal ya que también se incluyen leyes estatales: