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 * LOS RECURSOS HUMANOS DE VENEZUELA**


 * Salario mínimo**

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El gobierno venezolano establece directamente el salario mínimo que está publicado en la [|Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela]. En 2009, el salario mínimo era Bsf 959,08. En 2010, el Presidente Hugo Chávez aumentó el salario a Bsf 1.223,89, un crecimiento de 25%.Chávez ha explicado que el aumento es un resultado de las decisiones económicas para fomentar el desarrollo nacional y disminuir la inflación. La medida beneficia a los trabajadores de Venezuela.===== La Ley Orgánica del Trabajo hace referencia a algunos de los beneficios sociales de "carácter no remunerativo"(o sea, que no se consideran en los salarios de los trabajadores): -los servicios de comedores, provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles. -los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos. -las provisiones de ropa de trabajo. -las provisiones de útiles escolares y de juguetes. -el otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación o de especialización. -el pago de gastos funerarios. La Ley Orgánica del Trabajo refiere a la libertad sindical que es el <>. Las organizaciones sindicales pueden ser y afiliarse a organizaciones de nivel internacional. Además, los sindicatos pueden elegir sus representantes y participar en el diálogo social y en la gestión de la empresa. En Venezuela, hay una vinculación entre el movimiento de conciliación de clases y el movimiento sindical. El movimiento sindical se asocia con la defensa de los derechos de la clasa obrera, pero, sin embargo, hoy, en día frecuentemente, los intereses de la clase obrera se subordinan a los intereses de las clases más altas. Hay varias atribuciones que formaron los sindicatos incluyendo la protección y defensa de los intereses profesionales; la representación en las negociaciones, conflictos y procedimientos de conciliación; las vigilancias en los cumplimientos de las normas de higiene y seguridad industrial; y la realización de programas de educación técnicas y profesional. Los sindicatos surgen en la empresa para defender los trabajadores contra los abusos de la patronal y mejorar las condiciones de trabajo. Entre esas empreas, los sindicatos empiezan a unirse según sus sectores para formar federaciones regionales y nacionales. Se forma una fuerza que el gobierno nacional está obligado a tomar en cuenta. La negociación obrero-patronal transforma en una negociación obrero-estado en que se discuten los problemas que afectan la economía nacional y los intereses de la clase obrera. Dos de los sindicatos más importantes hoy en día son la Confederación de trabajadores de Venezuela (CTV), que está en contra al gobierno de Chávez; y la Unión Nacional de Trabajadores de Venezuela, formada por seguidores de Chávez para contrarrestar la CVT. Según la Ley Orgánico del Trabajo, las trabajadoras tienen la protección laboral de la maternidad y la familia. El título VI de la Ley dice que las trabajadoras no podrán ser objeto de en cuanto a la remuneración y demás condiciones de trabajo y tiene la seguridad del trabajo. Durante la preñez, se permite a la empleada un descanso de 6 semanas antes del nacimiento y 12 semanas o más después del nacimiento. El tiempo despues de la preñez depende en la situación médica de la mujer y su bebé. La baja de maternidad se ha establecido por la Seguridad Social y no es renunciable. Una empresa es obligada a prevenir accidentes o enfermedades profesionales. Si la enfermedad es causado por la práctica del trabajo, la empresa tiene que recompensar al empleado para los costes médicos y el tiempo de desempleo. El empleado tiene que informar a la empresa del accidente dentro de 24 horas. El horario de un empleado venezolano depende de la jornada que el empleado trabaja: diurna, nocturna o mixta. La jornada diurna dura desde las 5:00 de la mañana hasta las 7:00 de la tarde y no podrá exceder más de 8 horas por día, o 44 horas semanales. La jornada nocturna se considera durar desde las 7:00 de la tarde hasta las 5:00 de la mañana y no podrá exceder mas de 7 horas por día, o 40 horas semanales. La jornada mixta dura entre los periodos diurna y nocturna y no podrá exceder 7.5 horas por día, o 42 horas por semana. El tiempo extraordinario no debe exceder 10 horas por semana o más de 100 horas extraordinarias por año. La edad de jubilación para las mujeres de Venezuela es 55 años y 60 años para los hombres. Una pregunta que persiste durante años recientes es si se debe bajar la edad de jubilación. Diversos grupos de mujeres han propuesto que el gobierno debería reducir la edad de jubilación a los 50 años. Estas mujeres creen que la Ley Orgánica del Trabajo debe tomar en cuenta el género de trabajadores porque las mujeres son "empoderadas y visibilizadas" y la protección y seguridad del trabajo deben reflejar ese poder. Además, las mujeres representan 56% de la fuerza laboral pero solo tienen 18% de los cargos directivos, aunque las mujeres son tan competentes como los hombres. Según el sitio de [|empleointernet.com], el salario mínimo en Venezuela es de 1.200 bolívares, aproximadamente unos 400 dólares americanos. El salario mínimo en Estados Unidos por hora desde el 24 de Julio de 2009 es de 7.25 dólares americanos. Si se consideran 8 horas de trabajo al día, 40 horas a la semana, 4 semanas por mes, el aproximado mensual sería 1.160 dólares americanos. Si se consideran 30 días laborales al mes en promedio, estaríamos hablando de un aproximado de 1.740 dólares americanos. En los EEUU la edad más pronta en que uno se puede jubilar es 62 años. Para que uno reciba los beneficios del [|Seguro Social] uno tiene que ganar créditos por medio de trabajar y pagar impuestos de Seguro Social. Si uno nació después del año 1929 necesitará 40 créditos o 10 años de trabajo. La plena edad de jubilación para los que nacieron después del año 1960 es 67 años. En Venezuela, la edad de jubilación para las mujeres es 55 años y 60 años para los hombres. La edad de jubilación en Venezuela es más joven que la de los EEUU. En los [|EEUU] no hay un número mínimo establecido por ley de los días de vacaciones del trabajo. Pero habitualmente las empresas ofrecen 15 días de vacaciones y 10 días de festivos que se añaden con las vacaciones. En [|Venezuela] hay nomas 10 días establecidas por ley de vacaciones. Bajo la ley “[|Family and Medical Leave Act]” en Norteamérica, se permite tomar 12 semanas para cuidar a la familia. Pero este beneficio no es pagado y requiere que la empresa tenga por lo menos 50 empleados.
 * Beneficios sociales**
 * El papel y el funcionamiento de los sindicatos[[image:http://3.bp.blogspot.com/_sFsqww2-vPE/S8DXmBQMoqI/AAAAAAAAAFk/Dg77AJflBLY/s400/20080804klphishve_37_Ies_SCO.jpg align="right" caption="Una mujer participa en una manifestación del CTV"]]**
 * Maternidad**[[image:http://www.entrechiquitines.com/wp-content/uploads/yapb_cache/baja_maternal_espana.51e3ikrsao4kswcw440k8cks4.bc67xig3hwgk4kog4so80ssks.th.jpeg width="228" height="228" align="left"]]
 * Enfermedad **
 * El Horario**
 * La edad de jubilación **
 * Comparación de las prácticas y existencias entre EEUU y Venezuela**

====**LAS LEYES LABORALES DE COLOMBIA ** ==== ==== Las leyes laborales de Colombia son divididos en dos bloques: el determinado laboral que regula los contratos entre los empleadores y los empleados, y el colectivo laboral que regula los contratos entre los empleadores y los empleados entre sus propios sindicatos. Para crearse, cada sindicato necesita por lo menos 25 afilados y un mínimo de 5 independientes sin patrones. Cada bloque construye y funda los derechos y las garantías mínimas de cada trabajador. Los trabajadores extranjeros en Colombia reciben los mismos beneficios que los colombianos. ====

- La baja de maternidad
==== El beneficio de la baja de maternidad da a cada empleada doce semanas pagadas de su propio salario desde el tiempo de nacimiento, incluso las madres que adoptan sus hijos. La mujer puede reducir su tiempo pagado sin trabajar y dar el dinero a su esposo o compañero si quiere. ==== **Otros beneficios** ==== En adición a los beneficios sociales, las empresas dan días de enfermedad y vacaciones a cada empleado. Los empleadores dan 30 días pagados al año para la enfermedad. En casos extremos pueden dar hasta dos meses pagados. Para las vacaciones, las empresas le dan a cada trabajador quince días pagados de vacación para cada año de servicio. En Colombia, la edad de jubilación es 55 años para mujeres y 60 años para señores. Sin embargo en 2014, va subir a 57 años para mujeres y 62 años para señores. ====

** El horario **
==== Según las leyes laborales colombianos, los empleados y empleadores, según sus contratos, pueden decidir entre una semana de 36 horas o una semana de 48 horas. Para los que trabajan 36 horas por semana, pueden trabajar en cualquier sucesión de días siempre que no trabajan más que 6 horas en un día y 36 horas a la semana. Si el empleado trabaja 48 horas por semana, puede trabajar cualquier número de días siguientes entre 4 y 10 horas cada día en el horario regular del trabajo. El horario regular del trabajo es el ordinario, desde las 6 de la mañana hasta las 10 de la noche. También hay el horario nocturnal, desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana. Si el empleado trabaja un domingo (fuera de sus 36 o 48 horas) o en un día de festivo, la empresa tiene que pagarle al 75% de su salario. ====