ESPAÑA+FINAL


 * ESPAÑA **

**//__ El mercado español: __//**

El comercio de España es de gran importancia a la economía. En las últimas décadas, las relaciones comerciales con otros países han aumentado gracias a la integración del país en la Unión Europea en 1986. Otro factor del aumento de las exportaciones se debe al [|fuerte crecimiento económico de la mayor parte de los países del mundo.]

** Exportaciones principales del país: ** La industria agrícola es muy grande y muy importante por muchos países europeos. Unas de las exportaciones principales son las frutas frescas y los vegetales. Igualmente, la producción de vinos, aceites, carnes y pescados son importantes. Un alimento que ha crecido recientemente es la exportación de semillas.

Además de las exportaciones agrícolas, España se enfoca en las exportaciones industrias. Vehículos de transporte, componentes de automoción y productos químicos son algunas exportaciones principales industriales de España. En actualidad, las exportaciones de productos agrícolas representan el cuarto sector en importancia, frente a años anteriores en los que este sector estaba en puestos más altos.

Este descenso de exportaciones en productos alimenticios se debe a que han crecido otro tipo de exportaciones como infraestructuras, energía renovables (paneles solares, energía solar, molinos de viento), aeronáutica, tecnología médica y moda nupcial.

Los principales países a los que exportan los productos son los países de la Unión Europea.


 * Exportaciones Importaciones: **
 * Francia || 18.3% || Alemania || 14.5% ||
 * Alemania || 10.6% || France || 11.1% ||
 * Portugal || 8.7% || Italia || 7.4% ||
 * <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Italia || <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">8% || <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">China || <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">6.2% ||

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">-maquinaria <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">-vehículos de motor <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">-dispositivos electrónicos <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">-productos químicos <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">-barcos <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">-alimentos <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">-otros bienes de consumo || <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">- maquinaria y equipamiento <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">-combustibles <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">-productos químicos <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">-bienes semiterminados <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">-alimentos <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">-otros bienes de consumo
 * || ** Productos Exportados: **
 * Productos Importados: **

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">El sector del mercado español que está perdiendo es el sector de agricultura. La agricultura ha perdido peso en el Producto Interno Bruto (PIB) en todos los casos, especialmente en el de los nuevos miembros, con [|una caída de su participación de casi un 50% en el período 1995-2004 sigue cayendo]. Está perdiendo la participación en el sector de agricultura causado por la competencia de los otros mercados agrícolas de la Unión Europea (UE). Con la aprobación del mercado libre, España se sigue centrando en los sectores del mercado que están ampliando como industrias tecnológicas.
 * Pérdida de participación: **
 * Agricultura: **



<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">En los últimos 30 años, España ha perdido alrededor de 10% de sus exportaciones agrícolas globales, especialmente en el mercado libre de la Unión Europea.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Otro problema en el mercado español es el problema de desempleo. Con la crisis económica global los españoles había sufrido mucho y tenía una tasa de desempleo de 37%. En particular, durante el mes de octubre de 2008, España sufrió el peor aumento del desempleo que se haya registrado, y hasta esta fecha el país está sufriendo la crisis de desempleo más grande de Europa. En julio de 2009, se había cubierto 1.2 millones de desempleos en un año e iba a tener el mismo número de parados, como la combinación de los desempleados de Francia e Italia. Al final del abril de 2010, la tasa de desempleo había llegado al 20%, 4.6 millones de personas que no tienen trabajo.
 * El problema de desempleo: **

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<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">La crísis económica en España ahora tiene un nuevo récord de desempleo en el último año: Más de 4 millones de personas están en paro.

**//__ El sistema financiero español: __//**

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">En el sistema financiero español podemos encontrar bancos y cajas de ahorro.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Los bancos más grandes de España: <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">[|Santander] <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">[|BBVA] <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">[|BSCH] <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">[|Banco Popular] <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">[|Bankinter] <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">[|Banco de España] <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Algunos son tan grandes que se han expandido a otros países del mundo. Los bancos son sociedades anónimas mientras que las cajas de ahorro son sociedades limitadas. La característica de los bancos es que tienen ánimo de lucro y su finalidad es obtener una rentabilidad.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Las cajas de ahorro más populares en España: <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">[|Caja Madrid] <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">[|La Caixa] <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">[|Caja Laboral] <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">[|Caja Castilla la Mancha] <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">[|Caja Duero] <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">[|Caja Cantabria]

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Por el contrario, las cajas de ahorro no tienen ánimo de lucro. En general las cajas tienen un trato más directo con el cliente que en los bancos. En otras palabras, las cajas de ahorro tienen una gestión más personalizada. Las cajas tienen que destinar como [|mínimo el 50%] de sus beneficios a reservas obligatorias. El resto de los beneficios lo tienen que destinar obligatoriamente a obra social.


 * El Banco Santander: **

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">El Banco Santander fue fundado en 1857 y desde entonces ha crecido hasta ser uno de los bancos con más éxito, siendo el cuarto banco en el mundo más grande por beneficios. Su éxito puede ser atribuido al servicio que ofrece a sus clientes como financiación, hipotecas, préstamos, fondos de inversión y por su presencia internacional. En junio del 2010, el banco Santander recibió un reconocimiento del Comité Europeo de Supervisores Bancarios por ser el banco con el mejor estado de cuentas. Con todo el éxito y el reconocimiento que ha recibido el Banco Santander, es fácil comprender la razón porque es uno de los bancos más importantes de España.


 * Banco Bilbao Vizcaya Argentaria : **

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">El BBVA fue fundado en 1999 con la unión del Banco Bilbao Vizcaya y Argentaria. Desde entonces el BBVA se ha expandido hasta el punto de ser un formidable competidor de Santander. El BBVA ofrece varios servicios a sus clientes que tienen cuentas personales o de negocios. El banco BBVA no restringe sus servicios a España, pero también ofrece sus servicios a otros países como Francia, Alemania, Italia, Estados Unidos, México, Venezuela China Australia y muchos más. Además, recibió reconocimiento del Comité Europeo de Supervisores Bancarios. Además, no fue el banco con el mejor estado de cuentas, sí fue el segundo. Actualmente es el principal patrocinador de la Liga de Fútbol Profesional, que se llama Liga BBVA.


 * Banco de España: **



<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">[|El Banco de España] fue fundado en 1782 en Madrid, y desde entonces ha visto y participado en los desarrollos políticos, económicos y sociales de España. Es el banco central de España, el supervisor del sistema bancario y hoy es un miembro del Sistema Europeo del Bancos Centrales (SEBC).El objetivo principal de SEBC es mantener la estabilidad de precios, sin perjuicio a la ayuda de las políticas económicas generales de la Comunidad, en este caso España. El Banco de España tiene muchas funciones que incluyen definir y ejecutar la política monetaria de Europa, con el objetivo principal de mantener la estabilidad de precios a través de la zona. Otras funciones del Banco de España son para realizar las operaciones de cambio de divisas, así como poseer y gestionar las reservas oficiales de divisas del Estado. El banco promueve también el buen funcionamiento de los sistemas de pago en Europa. Finalmente, emite los billetes de curso legal. El trabajo del banco sirve para supervisar la solvencia y el cumplimiento de la normativa específica de las entidades de crédito y mercados financieros, para poner en circulación la moneda metálica y desempeñar demás funciones en su conexión, por cuenta del Estado. Además, elabora y publica las estadísticas relacionadas con sus funciones, asiste al SEBC en la recopilación de información estadística, presta los servicios de tesorería y de agente financiero de la deuda pública, y por último asesora al gobierno, así como realiza los informes y estudios que resulten procedentes.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Las funciones que tiene el Banco de España como el banco central a través de la nación son tan importantes como las otras funciones, pero más conectado al gobierno. Promete poseer y gestionar las reservas de divisas y metales preciosos que no son transferidos al SEBC. Promueve el buen funcionamiento y la estabilidad del sistema financiero y de los sistemas de pago nacionales, sin perjuicio de las funciones de SEBC.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Una empresa privada es una empresa que no está controlado ni involucrado con el estado o el gobierno. En vez, estas empresas son manejadas por inversores privados que se encargan de la propiedad del capital, la gerencia, las decisiones y el control. Un ejemplo es la empresa El Corte Inglés.
 * __// LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS: //__**
 * Empresa privada: **

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">[|El Corte Inglés] sigue un modelo de grandes superficies de distribución. Hay pequeñas empresas (Hipercor, Opencor, Viajes El Corte Inglés, etc.) que trabajan dentro de El Corte Inglés y son piezas clave de la organización. Por esta razón, El Corte Inglés es el primer grupo de distribución de España por volumen de ventas. <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">El Grupo El Corte Inglés lleva a cabo una estrategia de diversificación junto a una política de especialización, que da como resultado la creación de varios formatos comerciales. Cada una de las cadenas responde a las demandas que requiere un determinado segmento del mercado. El Corte Inglés es la principal línea de negocio del Grupo, y el formato tiene [|todos tipos de productos y servicios].

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">La mayoría de las tiendas de El Corte Inglés son muy grandes y ofrecen una multitud de productos. Por ejemplo venden música, películas, electrónicos domésticos, muebles, libros, ropa, comestibles, comida de gastronomía, coches, y también bienes raíces. En un año fiscal, como en el año 2008 en la cual la ganancia neta total era 747.6 millones en euros, los ingresos total se expandió del 5.1% hasta 17.8 billones en euros.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">En actualidad, hay 79 centros de El Corte Inglés en España y dos en Portugal, lo que refleja la gran capacidad de las empresas privadas para crecer. La aparición de este tipo de empresa como El Corte Inglés fue un gran cambio ya que rompió con el concepto de empresa que se tenía antiguamente. Intentaron expandir internacionalmente en 1983 con la adquisición en Los Estados Unidos de Harry's Company pero no tuvo éxito. Sin embargo en el año 2001 se obtuvo la globalización con la expansión de centros en Portugal.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Una empresa estatal es una empresa controlada por el gobierno y difiere a las empresas mixtas y las empresas privadas en que ni los inversores privados ni los trabajadores participan en las decisiones de la empresa. Las empresas estatales, como el RENFE, se crean para asegurar ciertos bienes o servicios a la gente a precios económicos. Una empresa estatal es RENFE.
 * Empresa estatal: **

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">[|RENFE]: El Red Nacional de Ferrocarriles Españoles fue un organismo de transporte ferroviario fundado en 1941. Durante muchos años, RENFE tenía el monopolio ya que era la única empresa del sector. Esta situación cambió con la introducción de los trenes de alta velocidad (AVE) y la renovación de material.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Los clientes principales de RENFE son los viajeros aunque también hay un gran volumen de transporte de mercancías. El transporte de material asiste al valor económico del país a través de sus exportaciones e importaciones. El transporte de mercancía a otros países también mejora las relaciones internacionales entre ellos.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Desde el 1 de enero de 2005, la empresa se divide en dos secciones: la Renfe Operadora y el ADIF (Administrador de Infraestructuras Ferroviarias). La Renfe Operadora se encarga del transporte de mercancías y pasajeros y está en régimen de competencia con otras empresas. El ADIF gestiona vías, estaciones, comunicaciones y cobra una tasa a las empresas que usan la red.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Una empresa social es un tipo de empresa en la que su razón social es satisfacer las necesidades de la sociedad en la que se desarrollan. La mayor parte de capital social de la empresa puede recaer en los trabajadores. En España, por ejemplo: El Grupo Aguas de Valencia.
 * Empresa social: **

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">[|El Grupo Aguas de Valencia] es una empresa social que centra su actividad en la gestión del Ciclo <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Integral del Agua, desarrollando diversas líneas de negocio complementarias que generan las sinergias adecuadas para optimizar los recursos hídricos –abastecimiento y saneamiento, depuración de aguas residuales, desnitrificación, gestión de regadíos, etcétera. Esta empresa fue constituida en 1890 bajo de la denominación social de Sociedad de Aguas Potables y Mejoras de Valencia, S.A.. <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">A lo largo de su historia, para lograr [|el desarrollo de las actividades propias] y, especialmente, su expansión por las diferentes comunidades autónomas, esta organización ha sido creando o participando en diversas sociedades en diferentes áreas geográficas. Así, en estos momentos, lleva a cabo su gestión en ocho regiones españolas: Aragón, Cantabria, Cataluña, Comunidad Valenciana, Extremadura, Murcia, Navarra y País Vasco.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">En respecto a la globalización, desde la década de los noventa, está empresa ha colaborado con diversas instituciones internacionales para [|compartir la tecnología]punta de los diferentes países hispanoamericanos.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Respecto a su futuro próximo, el Grupo Aguas de Valencia tiene como [|objetivo] su inminente implantación en todo el territorio nacional, siendo fiel a la vocación de servicio de los más de 1,700 profesionales que lo integran. Para ello, constantemente son analizadas nuevas soluciones que, reforzando el núcleo de la empresa, puedan incorporar nuevos servicios con que satisfacer las necesidades de sus clientes.

__//** Los recursos humanos y las relaciones laborales de España: **//__


 * Salario mínimo: **

[[image:salario-minimo.gif width="128" height="141" align="left"]]
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif; line-height: 15px;">El SMI, [|Salario Mínimo Interprofesional de España en 2010], es de 633,30 euros al mes. El SMI del 2010 ha subido del 1,5%, o 9 euros, con respecto al SMI del 2009. Queda fijado en 21,11 euros por día, y el total anual no es inferior a 8.866,20 euros. Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, el salario no puede ser inferior a 30 euros por día. Para las empleadas del hogar la cuantía por hora es de 4,96 euros.


 * Las prestaciones sociales: **

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. Las prestaciones a los trabajadores son distintas según las leyes que determinen cada país pero generalmente no son tan diferentes.

Una prestación es la remuneración por tiempo no trabajado. El seguro de desempleo son compensaciones concedidas a personas que no hayan conseguido trabajo por factores ajenos a ellas. Así mismo, las prestaciones a desempleados están dirigidas también a personas que fueron despedidas que no cometieron alguna falta, porque de lo contrario, no tienen derechos a estas.

También hay prestaciones por vacaciones y días festivos según el número de fechas que permite cada organización en particular. Una compañía puede pagar 5 o 10 días festivos u otra puede pagar 1 o 4 semanas al año.

Otra prestación es el pago por ausencia de los trabajadores en su puesto por enfermedad. Se le cancelan los días que no pudo asistir por tal causa.

Una prestación importante incluye los beneficios médicos o financieros a empleados que hayan sufrido algún accidente en su puesto de trabajo o a sus familiares si el trabajador quedó incapacitado o murió.

También hay prestaciones de retiro para cuando un trabajador se jubile. Existen muchos planes de pensiones a trabajadores retirados como los planes de ahorro o el pago de cierta cantidad de utilidades para el individuo, dinero que será desembolsado permanentemente o hasta que el individuo o sus beneficiarios fallezcan.

Por último se encuentran los servicios relacionados con el empleo, ayudando a los trabajadores si éstos necesitan guarderías o escuelas para sus hijos o si tienen a cargo ancianos y no pueden cuidarlos. Finalmente, algunas compañías conceden subsidios de transporte, alimentación o educativos a los empleados según sus necesidades. Éstas prestaciones existen para que los empleados tengan las mejores condiciones posibles de trabajo. <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Estas prestaciones existen para que los empleados que tengan las mejores condiciones posibles de trabajo.


 * Horarios: **

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">En España, la duración máxima de [|la jornada ordinaria de trabajo] es de cuarenta horas semanales. La jornada normal para empresas es a tiempo partido, se suele entrar a las 9 de la ma ñ<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">ana hasta las 6 de la tarde, con una hora de descanso para comer. Algunas tiendas y pequeños comercios abren más tarde y tienen más tiempo para comer y descansar durante la siesta; el famoso tiempo de descanso en España, por lo que abren más tarde y cierran también más tarde.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">En verano, las horas de trabajo pueden cambiar. Normalmente la jornada de trabajo se reduce en una hora entre los meses de julio y septiembre. Solamente se trabaja 7 horas al día y se hacen todas las horas de forma continuada. En este caso se entra a trabajar a las 8 y se sale a las 3 de la tarde.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> En España las horas extraordinarias no son obligatorias y no pueden exceder de 80 horas al año. Las horas extraordinarias deberían ser pagadas a la tasa normal y un mínimo de 75% de la tarifa por hora normal.


 * Prácticas de contratación: **

España ofrece diferentes tipos de contrataciones que determinan el tipo de trabajo de un empleado. Los contratos más típicos incluyen el contrato a tiempo parcial, el contrato a tiempo completo, los contratos formativos y los contratos por obra o servicio determinados. Un contrato a tiempo parcial se refiere a uno en que un empleado acepta a trabajar una cierta cantidad de horas por día, a la semana, al mes o al año. El t<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">í pico horario de un trabajo parcial incluye 20 horas de trabajo por semana, en contraste a un trabajo de tiempo completo, que suele incluir 35 o 40 horas de trabajo por semana. Los contratos formativos son trabajos que permiten a un trabajador crecer en una práctica profesional dado el nivel de estudios que tiene.


 * Seguridad de mantenimiento del trabajo: **

Hoy en día el desempleo es algo que ocurre con mucha frecuencia dado al hecho de la crisis económica pero el Boletín oficial del estado ([|BOE]) presenta unas leyes que permiten el mantenimiento del empleo durante tiempos como este. Por ejemplo, un empleado o candidato no puede ser discriminado por su sexo, edad, estado civil, religión, orientación sexual y condición social. Pero aunque hay protección para que un empleado mantenga su puesto es posible que las empresas bajen el horario de trabajo de un empleado dado a insuficiente recursos.


 * Días de vacaciones: **

Por ley, las empresas tienen que dedicar una cierta cantidad de días de vacaciones a cada empleado. El número de días varía por país y por empresa dado al hecho que cada empresa es manejada de diferente forma y que cada país celebra diferentes días festivos. En España hay un mínimo de 36 días de [|vacaciones anuales] en que se incluye 22 días de vacaciones y 14 días festivos que una empresa debe dar a sus empleados.


 * Jubilación: **

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">La edad de jubilación en España es 67 años. El gobierno [|ha aumentado la edad de jubilación] de 65 años porque quiere ayudar a la economía de España y para poder mantener el sistema de Seguridad Social.


 * El papel de los sindicatos: **

En España, los sindicatos gozan de un gran prestigio y una gran autoridad entre los trabajadores. Ellos existen desde hace muchos años, tienen una <span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">tradición y también son considerados por la clase obrera, como los instrumentos naturales de la organización. Por otra parte, los sindicatos del país no tienen un carácter puramente corporativo, como en otras partes.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Jamás se han limitado a la lucha por reivindicaciones inmediatas porque son organizaciones de tipo auténticamente político. Esto explica que la revolución no haya creado organismos específicos dotados de vitalidad suficiente para convertirse en órganos de poder. Debido a la costumbre y la tradición, el obrero de España se dirige al sindicato tanto en las situaciones normales como en los momentos extraordinarios.

<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> Hay muchos retos para la modernización de las organizaciones sindicales que incluyen la siguiente: la dinamización de la estructura organizativa mediante proyectos transversales, el avance en la articulación flexible y complementaria de la negociación colectiva, fomentando las redes y estructuras transnacionales de acción sindical, [|etcétera].


 * Las diferencias entre España y Estados Unidos : **

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Una de las diferencias que encontramos es que en los Estados Unidos es obligatorio que el trabajador tenga un día de descanso por cada seis trabajados, pero en España el descanso mínimo semanal tiene que ser de un día y medio sin interrupciones. Para los menores de 18 años en España tiene que ser un mínimo de dos días.

[[image:american-flag-2a.jpg width="256" height="192" align="right"]]
Otro aspecto que hay que destacar es que en los Estados Unidos, sólo pueden disfrutar de 12 días de vacaciones al año. En España, por el contrario, tienen 22 días de vacaciones anuales. En ambos casos, los trabajadores piensan que estos días de vacaciones no son suficientes.

Otra diferencia es el año de jubilación de los trabajadores, en los Estados Unidos depende del año de nacimiento y esta entre [|66 y 67 años]. Por otro lado, en España hasta el año pasado la edad de jubilación era 65 años, pero a partir de este momento pasó a ser de 67 años, independientemente de la fecha de nacimiento.

Para los dos países, la baja por maternidad es muy similar. En España tienen la opción de dejar de trabajar el máximo de 16 semanas pagadas. Este tiempo lo pueden disfrutar entre el padre y la madre del hijo. En los Estados Unidos, el tiempo establecido es de 4 meses y sólo se paga a la madre. Cada estado del país tiene requisitos distintos y dependiendo del estado en que est<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">é s ubicado, las empresas no siempre van a pagar el 100% del salario durante el periodo de baja por maternidad.