El+Salvador,+Nicaragua+y+Honduras+-+Los+recursos+humanos+y+las+relaciones+laborales

__Salario en El Salvador__ El salario mínimo de El Salvador está fijado diariamente. Desde el año de 2009, el salario mínimo es aproximadenete 6,92 dólares americanos; mensualmente es 208 dólares americanos. Hay una diferencia del salario mínimo entre los sectores diferentes. Por ejemplo, los que trabajan en comercios y servicios ganan 174 dólares por mes. Los del sector industrial ganan 170 dólares por mes y los que trabajan en la maquiladoras ganan 157 dólares por mes. Por otro lado, los agricultores ganan 81 dólares por mes. La ultima vez que el gobierno aumentó el salario mínimo fue en enero del 2009, por 8%. En 2006, el desempleo fue 6,6 % o 188.746 personas aproximadamente.

__Baja por maternidad y enfermedad en El Salvador__ Desde el 2001, la baja de maternidad ha sido 12 semanas y le pagan 75% de lo que normalmente ganan en el trabajo. El Instituto Salvadoreño de Seguro Social (ISSS) ofrece subsidios para las incapacidades. Los trabajadores pueden someter planillas al Instituto Salvadoreño de Seguro Social para tomar tiempo de descanso para maternidad, accidente o enfermedad. Además, pueden someter planillas para recuperarse si tengan un accidente en el trabajo o si sea una enfermedad grave. Cuando está sometiendo los planillas, tiene que incluir su tarjeta de afiliación con el Instituto Salvadoreño de Seguro Social. Para una enfermedad común lo más que puede estar incapacitado es 52 semanas que es equivalente a un año. Le comienzan a pagar hasta el cuarto día. Si, un trabajador sufre un accidente o una enfermedad más grave en el trabajo, le comienzan a pagar el día siguiente. Se le ayuda hasta que el trabajador se recupere la capacidad a trabajar.



__Derechos de empleados en El Salvador__ Los trabajadores obtienen los beneficios médicos como las cunsultas con un doctor o dentista, medicina y las visitas al hospital. También, reciben cuidados prenatales y cuidados pos-natales. Después de trabajar por un año, pueden disfrutar en vacaciones por 15 días. Tienen que informarle al patrón por lo menos 30 días antes de tomar la vacación. El Salvador ofrece pensiones para vejez. Los hombres tienen que tener más do 60 años y las mujeres tienen que tener más de 55 años. Para recibir la baja de jubilación, los empleados necesitan trabajar por lo menos 25 años.

__Instituto Salvadoreño del Seguro Social__ El salvador tiene un Instituto Salvadoreño del Seguro Social. Esta instituto es una entidad gubernamental que ayuda las personas del Salvador. La misión del Instituto Salvadoreño del Seguro Social es “brindar… atención a la salud y prestaciones económicas a los derechohabientes con… solidaridad social y sustentabilidad financiera".

__Sindicatos en El Salvador__ En El Salvador existe Comisión Regional Ampliada de Mujeres Sindicalistas del Consejo Sindical Unitario de América Central y el Caribe (CRAMS_CSU). Es una campaña para las mujeres que trabajan en las maquiladoras. Esta campaña enfatiza el problema de acoso sexual y laboral. Su lema es “Mujer: el acoso sexual y laboral no es parte de tu trabajo”. En 1924, la crisis económica inspiró la formación de nuevos sindicatos. Los sindicatos les ayudaban a los carpinteros, de zapateros, albañiles y sastres. En 1924, se creó la Federación Regional de Trabajadores del Salvador (F.R.T.E.S.); luego, FRTES cambió a la Confederación Obrera Centroamericana (C.O.C.A) con la ayuda de Federaciones similares de Guatemala, Honduras y Nicaragua. Los sindicados se registran al Departamento de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

__El Salvador comparado a los Estados Unido__s En California el salario mínimo es 8 dólores por una hora. En los Estados Unidos la baja de maternidad es 12 semanas. Las personas se pueden jubilar cuando tiene 65 años. En los Estados Unidos comienzan a pagar hasta el 6 mes de estar incapacitado. Lo que tiene en común con El Salvador, es que da la ayuda hasta que el trabajador ya no este enfermo o pueda trabajar otra vez.


 * Nicaragua**

El horario típico es la jornada de 8 horas laborable. El salario mínimo de Nicaragua es 2.634 Córdobas que es equivalente a $126 dólares americanos. El salario mínimo en el sector de agricultura es 1.392 Córdobas por mes. Además, en el sector financiero, el salario mínimo es 3.232 Córdobas por mes.

El Instituto Nicaragüense de Seguro Social proporciona el seguro medico a los nicaragüenses. Cada mes, INSS les paga a los médicos 243 Córdobas para proporcionar los servicios médicos básicos como la medicina, el análisis clínico y las consultas. Veintitrés de los cuarenta y dos médicos trabajan en Managua, que es la capital. Además, las mujeres embarazadas no puede soportar las condiciones laborales que son perjudiciales para la salud del feto y de si mismo. Por eso, el Instituto Nicaragüense de Seguro Social ofrece la baja por maternidad que incluye doce semanas pagadas.

Cada trabajador puede disfrutar quince días de vacaciones por cada seis meses de trabajo ininterrumpido; el empleador remunera las días de vacaciones.

La esperanza de vida de los nicaragüenses es 71,2 anos en el mediano plazo. Por eso, el Instituto Nicaragüense de Seguro Social no tiene problemas con el pago de las pensiones de las personas a la edad de jubilación. Debido a la oferta de trabajadores, los empleadores no deben seguir las practicas de contratación completamente.

Por ejemplo, si hay una persona que puede trabajar por menos del salario mínimo, es probable que el empleador va contratar esta persona en el interés de la compañía para guardar dinero.

__Nicaragua comparado a los Estados Unidos__
Un análisis comparativo entre los recursos humanos de Nicaragua y los existentes en los Estados Unidos demuestra las diferencias radicales entre las dos economías. Según el estudio de la institución económica Banco Mundial, Nicaragua está entre los peores países en la categoría de producto interior bruto ( PIB) , mientras los Estados Unidos están entre los mejores. En 2009, el PIB de Nicaragua era $1.097 por cada individuo, mientras los EE.UU. tenían un PIB de $46.436 por cada individuo.

La diferencia entre los salarios bases de los dos países refleja las diferencias en los ingresos de los dos países. El salario base de Nicaragua varia entre nueve sectores de la economía. Oscila entre 1.392 Córdobas por mes en el sector de agricultura y 3.232 Córdobas por mes en el sector financiero en 2009. Es decir el salario base más alto del país esta equivalente a $126 dólares por mes. Por otro lado, el salario base de los EE.UU. esta determinado por cada estado y tiene que exceder de $7.25 por hora. El salario base de los EE.UU. es más alto y más exacto, con un mínimo por cada hora en vez de un mínimo por cada mes.

En relación a los prestaciones sociales de Nicaragua, los prestaciones sociales en los EE.UU. son más profusos. El sector privado provee la mayoría del seguro médico en los EE.UU. pero existen otros programas del gobierno nacional que provee asistencia medica a los que satisfacen a requisitos de ingresos o edad. En Nicaragua, el sector médico no está tan desarrollado. Por eso, los servicios médicos no son fáciles de conseguir y el gobierno central de Nicaragua provee todo el seguro médico.

Mientras la baja por maternidad está determinada por cada empresa distinta pero normalmente es de 12 semanas en los Estados Unidos, la baja por maternidad de Nicaragua sólo provee menos de un mes con salario. La semana típica en los Estados Unidos es de 40 horas. En cambio, los Nicaragüenses normalmente trabaja 30 horas por semana. Se aparece que los Estados Unidos proveen más ventajas en el sector de los recursos humanos pero una ventaja que tiene Nicaragua es la ascensión de los sindicatos. Mientras los sindicatos de los EE.UU. han perdido poder en años reciente, sindicatos Nicaragüenses, como la Confederación de Unificación Sindical, han desarrollado mucho comparado a los sindicatos del siglo veinte.



**__Honduras__**
En Honduras, todos los trabajadores que trabajan en empresas privadas o públicas son elegibles para recibir seguro social. La ley de seguro social fue implementada en 1971 y en el 2001 fue enmendada. La //Institución Hondureña de Seguridad Social- [|IHSS]// administró el programa de seguro social. IHSS es un programa que provee cobertura social para todos los empleados que ya sean de empresas privadas o públicas o que sean autónomas. La IHSS provee 2 tipos de seguranza: 1. Seguranza de plazo largo que cubre el fallecimiento del empleado, jubilación y deseabilidad 2. Seguranza de plazo corto que incluye atención medica. a. La atención médica es: lesiones, enfermedad, baja de maternidad, prestaciones de maternidad para la pareja del trabajador y atención medica para los niños menores de 11 anos.



El salario mínimo en Honduras es: · $31,25 lempiras por hora · $250 lempiras diario · $5.500 lempiras mensuales · En total son $291 USD mensuales



La duración mínima de la baja de maternidad de una trabajadora es entre 14 y 20 semanas. La trabajadora recibe 4 semanas de baja de maternidad pagadas antes de dar a luz y 6 semanas de baja de maternidad pagadas después que nazca su bebe. Para que un trabajador califique para baja de enfermedad, tiene que contribuir 35 días de empleo en los últimos 3 meses de empleo antes de pedir días de enfermedad. El seguro social provee beneficios hasta 26 semanas de enfermedad y pueden extenderse hasta 52 semanas. Los beneficios pagados son el 66% del salario del empleado.

Un trabajador en Honduras tiene el derecho a 10 días de vacaciones durante su primer año de empleo, 12 días de vacaciones el segundo, 15 días de vacaciones el tercer año, y 20 días el cuarto año en delante de vacaciones. Cuando el trabajador cambia de empresa, se regresa a recibir 10 días de vacaciones su primero año y etc. Normalmente un día de trabajo en Honduras es de 8 horas. Los trabajadores no están requeridos trabajar más de 44 horas en una semana y tienen que recibir al menos 24 horas de descanso cada 8 días. Muchas veces estas leyes de trabajo son ignoradas porque la demanda de trabajo es tan alta que los trabajadores tienen que ceder a las leyes de los empleados que muchas veces los explotan.

La edad de jubilación en Honduras es 65 años para los hombres y 60 años para las mujeres con un mínimo de 180 meses de contribución al trabajo. Los beneficios que reciben son 40% de su salario con un beneficio suplementario de 1% de su salario cada 12 meses que contribuyen al trabajo. La pensión mínima es 50% del salario y el máximo es 80% del salario. Si un trabajador se jubila antes de cumplir los 180 meses de contribución, se le dará una suma total de su salario. Si un trabajador es mayor de 65 años y si la trabajadora es mayor de 60 años, reciben un adicional 3% de sus ingresos.

Hay muchas diferencias entre los recursos humanos de Honduras y los recursos humanos de los Estados Unidos. Las leyes de trabajo son más estrictas en los EE.UU. En los Estados Unidos, una mujer recibe 3 meses de baja de maternidad con salario mientras que Honduras les da a sus trabajadoras 5 meses con salario. En los EE.UU. los trabajadores tienen seguridad de trabajo. No pueden ser despedidos sin buena razón. Si eso pasa, se pueden demandar a la empresa. En Honduras, los trabajadores no tienen seguridad de trabajo por que las leyes de trabajo no son implementadas o estrictas. Si a un trabajador no le gusta como es tratado, es muy probable que el empleado despida al trabajador y contrate a otro.