LOS+HISPANOS+EN+ESTADOS+UNIDOS+3

=__ Prácticas de contratación y seguridad de mantenimiento de trabajo. __=

Pre-selección
En Estados Unidos, cuando un puesto está vacante, la mayoría de las empresas piden que los candidatos llenen una solicitud y/o entreguen su currículum vítae. Después, los empleadores contactan al candidato por el cual están interesados y lo citan para una entrevista. El empleador decide si le ofrece el puesto después de la entrevista, si le dejan saber en unos días, o si lo citan para una segunda entrevista. Después de estos pasos, el proceso de contratación implica varios pasos a seguir entre el empleador y los candidatos laborales. Todo se regula por la ley, desde la publicación de un puesto vacante por parte del empleador hasta el despido o la renuncia de un empleado. Por ejemplo, está prohibido que los empleadores discriminen a un candidato debido a su raza, sexo, religión, discapacidad, origen étnico o edad. Entre las principales leyes federales que prohíben la discriminación en relación con el empleo figuran las siguientes: [|link]
 * Título VII de la Ley de derechos civiles (Civil Rights Act) de 1964 (Título VII), que prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo o nacionalidad.
 * Ley de igualdad de salarios de 1963 (EPA, Equal Pay Act), que protege a los hombres y las mujeres que realizan básicamente el mismo trabajo en el mismo establecimiento de la discriminación salarial por motivos de sexo.
 * Ley contra la discriminación laboral por cuestiones de edad de 1967 (ADEA, Age Discrimination in Employment Act), que protege a las personas de 40 años de edad o más.
 * Título I y Título V de la Ley para estadounidenses con discapacidades de 1990 (ADA, Americans with Disabilities Act), que prohíbe la discriminación laboral contra las personas con incapacidad calificadas en el sector privado y en los gobiernos locales y estatales.
 * Secciones 501 y 505 de la Ley de rehabilitación de 1973 (Rehabilitation Act), que prohíben la discriminación contra las personas con incapacidad calificadas que trabajan en el gobierno federal.
 * Ley de derechos civiles de 1991 (Civil Rights Act), que, entre otras cosas, dispone compensación económica en caso de discriminación laboral intencional.
 * Ley de reforma de la administración pública de 1978 (CSRA, Civil Service Reform Act), que contiene prácticas prohibidas en relación con el personal, y que fue creada para promover total equidad en las acciones que involucren al personal federal.

Selección
En la mayoría de las empresas cuando se selecciona a un candidato, se realiza una investigación de antecedentes. Estos antecedentes pueden ser sobre si un candidato obtuvo calificaciones académicas específicas, si brindó antecedentes laborales verdaderos o si posee las habilidades necesarias para llevar a cabo el empleo en cuestión. Algunas empresas realizan investigaciones de antecedentes penales como pruebas de drogas y verificaciones de crédito. Si un empleador decide obtener esa información, siempre debe pedirles a los candidatos una autorización por escrito para llevar a cabo dichas investigaciones de antecedentes. [|link]

Mantenimiento de trabajo
Las mismas leyes que prohíben la discriminación de candidatos que solicitan un puesto se emplean a las personas que ya están empleadas en una empresa. Un empleador no puede despedir a un empleado debido a su raza, sexo, religión, discapacidad, origen étnico o edad. Además de estas existen leyes contra el acoso sexual en lugares de trabajo.

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= **__ El papel de los sindicatos. __** =



Los [|sindicatos] tienen un lugar muy especial en la historia y sociedad americana. Empezando en el siglo XIX como fuerzas radicales para declarar los derechos laborales, los sindicatos siempre se han encontrado en desacuerdo con el gobierno capitalista. A pesar del poder del capitalismo en los Estados Unidos y la falta de una [|“cultura de huelga”], los sindicatos nacieron de la lucha entre los trabajadores y los capitalistas. Debido a su [|cabildeo], un gran número de las leyes laborales que hoy existen se llevaron a cabo y con ellas se contuvo el poder de los más ricos de la sociedad. Este apoyo no ha sido fácil, particularmente porque [|el gobierno se ha encontrado muchas veces en desacuerdo] con los sindicatos, debido a la supuesta relación entre el [|comunismo] y el movimiento laboral.

Hoy en día, los sindicatos siguen teniendo un lugar poderoso en la sociedad estadounidense. El sindicato más grande es la [|NEA (Asociación Nacional de Educación)] con 3.2 millones de personas. El papel de los sindicatos ahora se enfoca más en [|abogar por los trabajadores] que en usar tácticas activas para expresar sus puntos de vista. De cierta forma, los sindicatos funcionan como carteles laborales que se aseguran de que no haya demasiados trabajadores en una sola área. Así, garantizan que haya una demanda suficiente para proteger el sueldo deseable de sus miembros. Cabe mencionar que los sindicatos siguen creciendo, abarcando a un 12.4 por ciento de los trabajadores en este país en 2007. Este crecimiento ha sido más fuerte en [|la población hispana], dándoles a los hispanos un poder en la negociación que tradicionalmente no han tenido.

=__ ** PRESTACIONES POR LEY ** __=

Las prestaciones de Ley son las que garantizan los privilegios mínimos a que un empleado debe tener derecho, cualquiera que sea su trabajo. Estas son:

** 1. Jornada de Trabajo. ** Las jornadas de trabajo se refieren al número de horas a laborar por día.

Las jornadas de trabajo pueden ser: DIURNA (06:00—20:00 HORAS) NOCTURNA (20:00—06:00 HORAS) MIXTA (ABARQUE AMBOS TURNOS) El número de horas máximo podrá ser: DIURNA en 8 horas NOCTURNA en 7 horas MIXTA en 7 horas y media

La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratación y no podrá modificarse hasta un nuevo contrato. Solo podrá ampliarse en casos de peligro de muerte de los trabajadores, en otros casos, no existe obligación.

** 2. Descansos. ** Los descansos señalan los periodos de interrupción durante el día y los días de descanso obligatorios.

Es obligatorio que el trabajador tenga por lo menos 1 día de descanso por cada 6 trabajados. También la Ley del Trabajo especifica los días festivos de descanso obligatorio.

** 3. Vacaciones. ** Las vacaciones señalan los días de desarrollo de actividades de esparcimiento familiar.

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

** 4. Prima Vacacional. ** La Prima Vacacional se refiere al apoyo extraordinario que se otorga al trabajador durante los días de vacaciones.

Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. Las vacaciones y la prima se pagara en la quincena que se hayan tomado los días, si las vacaciones abarcan dos o mas quincenas, se pagaran los días correspondientes en cada quincena.

** 5. Aguinaldo. ** El aguinaldo se refiere a la prestación de recibir días de apoyo frente a los gastos anuales del trabajador.

Un mínimo de 15 días de salario por año, pagados antes del 20 de diciembre.

** 6. Capacitación. ** Las capacitaciones se refieren a las jornadas de formación didáctica de los trabajadores que les permitan ser más eficientes en su labor cotidiana, así como la obligatoriedad de estas.

La capacitación del trabajador es obligatoria y deberá de realizarse en horario de trabajo, salvo que por necesidades de servicio se modifique. Se le enterará de los días y numero de capacitaciones a las que deberá de acudir, en caso contrario, se entenderá que podrá rescindirse el contrato donde se señala la obligatoriedad de la capacitación del trabajador.

Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada.Las prestaciones son normativas y señaladas en la Ley Federal del Trabajo, donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo.

=__La jubilación y la seguridad Social__=

El seguro social es un programa que pertenece al 96 por ciento de los trabajadores de los EEUU. A través de la vida de un trabador, ellos pagan impuestos para que pueden recibir los beneficios cuando ellos se jubilan. En los Estados Unidos, se puede recibir los beneficios desde los [|62 años de edad]. Pero 62 se considera una jubilación temprana que significa que sus beneficios serán aproximadamente 25 por ciento más bajos que si hiciera a las 67. Es así en la actualidad. La fecha de nacimiento tiene significado en eso. Porque los beneficios han cambiado mucho, la edad refleja eso.



= = =__ **Desigualdad entre los sueldos promedio** __= En los Estados Unidos, existe el problema de una diferencia con respeto a los ingresos promedio. De todas las disparidades de los sueldos en los Estados Unidos, la que es más aparente pertenece a la <span class="wiki_link_ext">población hispan [|a.]

Esto se puede contribuir a muchas causas. Este sector de la población es el con menor nivel educacional del país. Se calcula que más del 41% de los latinos mayores de 20 años que residen en EE.UU. no se han graduado de la escuela[| secundaria]” En comparación, solo 23% de los afro-americanos y el 14% de blancos no se han graduado. Esto ayuda a recibir un sueldo más bajo que el promedio del país. Eso también está afectado de las industrias con las que trabajan. Por ejemplo, de los mexicanos que trabajan en los Estados Unidos, la mayoría hacen trabajos en la producción de carne, en el campo, limpieza, construcción y/o en la industria [|gastronómica]. El problema se aumenta con los problemas de violaciones de salario mínimo. Casi 35 por ciento de inmigrantes sufren alguna violación de estas [|leyes].

Existen muchas razones de esta desigualdad, particularmente en la población hispana. Como los eventos que ocurrieron en Arizona, se espera que las noticias se centren en problemas nacionales como esos.

=__**El Salario Mínimo**__=

En Estados Unidos, el salario mínimo federal —establecido por primera vez en 1938 en 25 centavos por hora— ha ido subiendo periódicamente con los años. Entre 1991 y 1995, por ejemplo, fue de 4,25 dólares por hora. En 1996, el Congreso votó a favor de una subida a 4,75 y en 1997 a 5,15. La legislación de 2007 previó otra subida a 6,55 dólares por hora en 2008 y a 7,25 en 20098. La Figura 1.1 muestra la evolución del salario mínimo desde 1938 hasta 2010, tanto en términos nominales como en dólares constantes de 2000. Obsérvese que aunque el salario mínimo legislado ha subido ininterrumpidamente, en términos reales el salario mínimo actual no es muy distinto del que estaba en vigor en los años cincuenta.

En la siguiente imagen se puede ver, a pesar de que haya una ley federal de la tasa de salario mínimo en los Estados Unidos, como algunos estados tienen un salario mínimo diferente de la ley federal ya que también se incluyen leyes estatales: